毕业论文 人力资源与国际化经济增长.doc

人力资源与国际化经济增长的关系 目录 1 摘要 ……………………………………………………………… 1 2 人力资源与经济增长的关系 …………………………………… 2 1经济是人类存在和发展的基础 ………………… 3 2经济的增长和发展,制约着人力资源的发展 ……… 4 3人力资源与经济增长相互依存又相互制约,最终达到相互适应 ……………………………………………… 4 3　经济国际化的趋势 ……………………………………………… 5 1产业国际化 …………………………………………………… 7 2贸易国际化 …………………………………………………… 9 3资本国际化 ………………………………………………… 10 4 人才国际化 ………………………………………………… 12 4　国际化增长对人力资源的要求………………………… 12 　　1 人力资源向人力资本转变………………………… 12 　 2 注重人力资源开发………………………… 13 5 促进国际化经济全面增长的措施……………………… 13 1主办国际性学术会议……………………… 14 2充分发挥留学人员在国际交流中的中介作用… 15 3 加大引进国外专家的力度…………… 16 参考文献 ………………………………………………………… 16 致谢 …………………………………………………………… 17 中文摘要 经济发展对应用型国际贸易专业人才需求越来越大，人才培养模式则凸显重要。人力资源和经济增长之间是对立统一的辩证关系,它们相互依存,相互制约,相互适应。由于世界经济、科技的迅猛发展,信息时代的到来,跨国公司的大量出现,经济国际化已成一种必然趋势。人力资源的专业化及投资行为最终会对长期经济增长率产生影响。 关键词 人力资源（HR）;国际化（Internationalization）; 经济增长（Economic Growth） 人力资源和经济增长的关系 经济增长在人类社会的发展的进程中由多种因素共同作用的结果，这多种因素组合和利用的不同方式决定了不同的经济增长方式。人力资源生产性作用的发挥需要一定的经济和社会条件。 人力资源和经济增长之间是对立统一的辩证关系。它们统一在社会生产活动中,成为经济活动不可分割的两个方面,相互依存,相互制约,相互适应。 1、经济是人类存在和发展的基础 经济增长是人力资源发展的先决条件,没有经济增长创造的不断丰富的物质条件,人力资源的数量就难以得以扩大,人力资源也失去了提高质量的基础。人力资源作为经济行为的主体,没有一定数量、质量、密度和结构的人力资源,就不可能进行任何物质资料生产的经济活动;而且,没有人力资源一代又一代生产经验和劳动技能的积累,就不会有经济增长的持续和发展。 2、经济的增长和发展,制约着人力资源的发展 经济增长对人力资源起着决定性的制约作用:一是它制约着人力资源供需关系的变动,在近代大生产建立初期,经济增长速度慢,经济规模也不大,与此相适应最先发展起来的是劳动密集型工业,技术构成不高,人力资源需求量大;而随着科学技术的进步,劳动生产率的提高,经济增长速度加快,相同的经济产出对人力资源需求反而降低了。二是它制约着人力资源结构的变动,经济增长和发展状况,决定了人力资源的文化教育结构、部门结构、地区结构和职业结构等。三是经济增长制约着人力资源的迁移和流动,人力资源根据经济增长的需要而在地区、产业、职业间适时适量地流动。而另一方面,人力资源作为经济活动的主体,作为生产力的要素和生产关系的承担者,它的变动和发展也必然给经济增长带来一定的影响。它影响着国民收入总量、影响着劳动生产率、影响着经济结构,从而对经济增长起着促进或者延缓的作用。 3、人力资源与经济增长相互依存又相互制约,最终达到相互适应 人力资源与经济增长是否相适应,是以经济效益大小为标志的。经济效益是收益同相应的活劳动消耗和物化劳动消耗的比,或者说是产出量和投入量的比,也就是通常所说的收益和成本的比。人力资源投入量少与经济增长速度快,收益大,意味着人力资源经济效益大;人力资源投入大而经济增长慢,收益小,意味着人力资源经济效益小;如果投入了人力资源的劳动而得不到收益,在经济上就是纯粹的浪费,是负经济效益。人力资源和经济增长相适应,总是追求最小的投入和最大的产出,获得最佳经济效益。 经济国际化趋势 世界经济国际化是当代世界经济发展的一股不可阻挡的历史潮流，也 是世界各国进一步扩大对外开放的必然趋势。经济国际化是指一国经济发展超越国界，