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职业生涯规划 Nobody plan to fail!Somebody fails to plan! 职业生涯规划通道 职涯规划中的陷阱 不知道自己在哪里：高估/低估自己 路线设计不合理：台阶过高或过低 不知道想去哪里：目标不明确，不愿承担责任 其实很简单 终身学习 养成习惯 不怕吃亏 不要跳过步骤 不要偷懒 珍惜、知福、感恩 * * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 哈佛大学的跟踪调查 25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标，始终朝着同一个方向努力，25年后，几乎都成为了社会各界的顶尖成功人生，其中不乏创业者、行业领袖、社会精英。 大都生活在社会的中上层，共同特点是：那些短期目标不断被达成，生活状态不断上升，成为各行业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等。 几乎都生活在社会的中下层，他们能安稳地生活与工作，但没有什么特别的成绩。 3%的人 10%的人 60%的人 27%的人 几乎都生活在社会的最底层，他们的生活过得不如意，常常失业，靠社会救济，且常常抱怨他人、抱怨社会、抱怨世界。 25年后 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 什么是职业？ 指人为维持自己生计，同时实现社会联系和自我实现而进行的持续的活动方式。 职业≠职务 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 什么是职业生涯规划？ 对职业生涯进行设计、执行、评估和反馈的全过程。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 成功的职业生涯评价体系 成功的职业生涯 家庭评价 自我评价 组织评价 社会评价 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 管理通道 专家通道 （IT、讲师、精算、核保、理赔） 职业生涯规划 职务晋升规划 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 职业中期 特点： 时间跨度为15-20年 具备胜任工作的 能力 具有进一步发展的 潜力 主要任务： 提高培训、辅导能力 开拓工作视野 持续努力，更新工作 技能 职业后期 退休 二次 创业 特点： 进取心明显下降 怀旧、念友心重 主要任务： 享受成果： 角色向顾问和 导师方向转换 适应变化： 为退休或二次 创业做准备 职业生涯规划的阶段 职业早期 特点： 时间跨度为3-8年 事业成功与否的 关键时期 主要任务： 明确目标与定位 积累岗位技能 协调好人际关系 持续努力 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 内职业生涯规划 定义：从事职业时个人的知识、技能、观念、经验、能力、心理素质、 内心感受的提升过程。 特征：是靠个人的探索及努力，不受外部环境的改变而自动撤消。 外职业生涯规划 定义：从事职业时的工作单位、地点、工作内容、职务、工资待遇等的总和。 特征：是靠外界或他人给予或认可的，也容易因外界的变动而被剥夺及否定。 以内职业生涯的发展带动外职业生涯的发展 Evaluati