毕业设计(论文)开题报告-肖亚菲(B10051508).docVIP

洛阳理工学院 毕业设计（论文）开题报告 系（部）：计算机与信息工程系 2012年2 月 18 日 （学生填表) 课题名称 人力资源信息管理系统的设计与实现 学生姓名 肖亚菲 专业班级 计算机科学与技术 （B100515） 课题类型 软件工程 指导教师 许庆功 职称 副教授 课题来源 自拟 1. 综述本课题国内外研究动态，说明选题的依据和意义 21 世纪组织将面临锐不可当的经济全球化趋势。飞速发展的技术变革和创新，以及迅速变化的差异化顾客需求等新竞争环境，组织掌握新的技术或是进入新的市场领域获得的竞争优势成为一种短期效应，越来越多的组织通过构筑自身竞争力，维持生存并促进持续发展。其中人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象，在以人为本的观念的熏陶下，人力资源管理在组织中的作用日益突出。人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法， 对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 人力资源管理系统是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算科学的为一体的综合性学科，在诸多的企业竞争要素中，人力资源己逐渐成为企业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。在此背景下，现代企业为适应快速变化的市场，需要更加灵活、快速反应的，具有决策功能的人力资源管理平台和解决方案。 国内研究情况： 目前国内的人力资源产品大多还处于人事管理系统阶段，一个企业要想充分地开发利用人力资源，不仅仅是要掌握员工的历史档案资料，更重要的是，企业要从招聘一个员工开始就对其进行全面的记录，跟踪实际工作情况和进行绩效考核，最后总结出该员工的专长和不足之处，将其分配到合适的岗位上去，使能力得到充分发挥。 国外研究情况： 国外软件中增加了许多全新的模块，比如培训模块、绩效管理模块、门户、招聘模块等，这些模块的加入更加丰富了人力资源软件的内容，而它的使用者，除了一般的 HR 从业者外，普通员工、经理及总裁都将与 HRMS 的基础平台发生相应权限的互动关系。综合来讲，HRMS 是一种全新的人力资源管理模式，它代表了人力资源管理的未来发展方向。 国外人力资源管理软件操作简单，界面友好，业务流程非常清晰，管理非常规范。他们不仅是提供一套软件，更提供给企业一套全新的软件管理理念，将对不同行业不同体制不同管理模式的企业岗位规范模型、能力素质模型、绩效考核指标库，引入在软件当中，用户在建立一种新的管理体系时，可随时进行参考，并且在原有模型的基础上进行优化，帮助企业向现代人力资源管理提升。 本文所涉及的人力资源信息管理系统利用VS.NET进行开发，主要内容包括：工种种类设置、员工信息管理、部门信息管理、收入管理和系统维护和等主要模块。 课题研究的意义： 在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。 人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在许多缺点，如：效率低、安全性差、时间一长就会产生大量的文件和数据积压，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 因此，为了加快企业的信息化步伐，提高企业的管理水平以在激烈的社会竞争中立于不败之地，建设和完善人力资源管理系统已经变得十分必要和迫切。 2. 研究的基本内容，拟解决的主要问题 基本的内容： 本题目研究的主要内容是利用VS.NET进行开发，并来实现员工的信息系统的管理的功能，主要内容包括：工种种类设置、员工信息管理、部门信息管理、收入管理和系统维护和等主要模块。实现了对部门管理、工种设置、资源管理、人事管理、工资管理以及相关查询功能和修改和添加，删除和浏览等功能，全面系统地实现了人力资源管理系统的功能。 拟解决的主要问题： (1)单机单用户系统，随着网络的发展，同时人才资源管理系统中信息的使用者大大增加，原有的单机单用户系统已远远不能满足需要。同时，原有的数据库也不支持多用户的网络运行环境。 (2)系统独立性差，原有系统一般都是使用数据库提供的开发工具编写的程序，因此受数据库的制约比较