第3章节国外劳动联系的管理实践.pptVIP

中南林业科技大学商学院 第三章 国外劳动关系管理实践 2011年2月23日，美国示威者在威斯康星州议会大厦举行抗议活动。 一、美国的劳动关系管理实践 （一）工会组织：劳联-产联联合会 （二）产业和区域劳资委员会：为了解决社区范围内的企业劳资冲突 （三）“员工持股计划”（ESOP）：提高了员工的收入和改善了福利条件 （四）“员工援助计划”（EAP）：评估、咨询、辅导、治疗 二、加拿大的集体合同谈判 （一）以私营企业为基础：集体谈判 （二）以公共部门为基础：强制仲裁 三、英国的劳动关系 1、二战后，凯恩斯主义大行其道 2、全球化的到来为资本提供了逃避与劳工谈判的机会；也对政府向资本倾斜的政策具有一定的约束力。 3、政府（工党）的第三条道路 四、日本的劳动关系 1、日本的人本主义企业体制 2、以终身雇拥为主的雇拥模式 3、日本的年功序列工资体系 4、企业内工会主义 * * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 美国最大的工会联合会 劳动关系双方力量始终相差悬殊 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.