第7章节提高就业能力.pptVIP

第一节　就业信息的收集和处理 (3)骗“力”招聘　有些单位招取一批员工，以极低的报酬试用3~6个月，等试用期满了就找各种理由辞退，又继续招下一批。(4)骗“智”招聘　要求应聘者设计程序、完成项目或介绍客户、推销产品等，以此作为聘用考试，然后再找种种理由推脱，通过这种欺骗手段将应聘者的劳动成果据为己有，为己所用，剽窃他人智力。(5)骗“色”招聘　这类信息主要针对女生，如以招聘女秘书等为幌子，将应聘者约到僻静处或私人场所去面试，伺机行不轨之举。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一节　就业信息的收集和处理 (6)掩人耳目的招聘　实际上招聘的职位已经内定好人选了，为了对外显示单位的“公平竞争”而假装公开招聘，其实应聘者只是陪衬。(7)无条件的招聘　不要求任何条件的招聘信息要特别小心。(8)合同陷阱　有些用人单位采取欺诈、胁迫等手段设置陷阱，迫使毕业生签订就业协议或劳动合同。1)选择信誉度高的政府有关部门和学校组织的正规的招聘会求职，这样得到的信息可信度有保障。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Cli