行政管理實训参考答案.docVIP

1、 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 ) 2、 长期的人力资源规划一般在( 五年 )以上 3、 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式 4、 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 军队式结构 ) 5、 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( 300 )%的工资报酬 6、 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( 岗位与酬薪的对应关系 )。 7、 岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法 )。 8、 关于分类法的不正确描述是( 对精度要求高 )。 9、 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( 相对价值 )。 10、 劳动者实际劳动给付的对象是( 接受单位)。 11、 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( 劳动者派遣机构)支付。 12、 ( 人的发展)是人力资源开发的最高目标。 13、 (创新能力结构体系 )不属于人力资源创新能力运营体系。 14、 ( 美国模式 )不属于人力资源组织开发的方法。 15、 ( 科技手段 )不属于人力资源管理开发的手段。 16、 在管理内容上，现代人力资源管理( 以人为中心)。 17、 在管理形式上，现代人力资源管理是( 动态管理 )。 18、 在管理方式上，现代人力资源管理采取( 人性化管理 )。 19、 在管理策略上，现代人