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人力资源管理讲义 人力资源内涵 人力资源管理概述 人力资源规划 工作分析 招聘 培训 职业生涯管理 绩效考核 薪酬与福利 第一讲 人力资源的内涵 一、人力资源(HR) 定义（一）：指在一定的领域或社会组织内全部劳动人口拥有的劳动能力的总和。 理解：人口资源、劳动力资源、人才资源 人力资源的数量、质量 第一讲 人力资源的内涵 定义（二）：指人拥有的知识、技能、经验、健康等“共性化”要素和个性、兴趣、价值观、团队意识等“个性化”要素以及态度、努力、情感等“情绪化”要素的有机组合。 第一讲 人力资源的内涵 二、特点 生物性 社会性 主观能动性 双重性——生产性和消费性 再生性 时效性 延续性 第一讲 人力资源的内涵 三、人力资源在经济发展中的作用 1.人力资源是第一资源 2.人力资源与现代经济增长 小结： 掌握人力资源的内涵 深刻理解并掌握人力资源的特点 了解人力资源在现代经济发展中的重要作用 收集资料，分析中国现阶段人力资源现状 第二讲 人力资源管理概论 一、概念 宏观人力资源管理：对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。 微观人力资源管理：运用科学的方法，在企业战略的指导下，以人力资源战略、规划和职位分析为基础，对人力资源进行获取和配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束、安