妇幼保健站绩效工资方案妇幼健站绩效工资方案.docVIP

妇幼保健站绩效工资责任书 行政办 各科室在半年和年底考核中保持90-95分者为合格，发放全部绩效工资，并作为年底评优对象。 90分以下者每少1分扣30元，扣完绩效工资不够可倒扣。 95分以上者，每多1分奖励100元。 绩效考核得分=平时考核得分+年底考核得分的平均值。 单位负责人：温泉县妇幼保健站（签字盖章） 科室负责人： （签字） 妇幼保健站绩效工资考核细则 考核项目 考核内容 标准分 扣分标准 实得分 公 共 部 分 树立全心全意为人民服务的宗旨，恪守职业道德，坚持以病人为中心，群众满意率达到95%以上 0.5分 达不到无分 树立白衣天使形象，不得以工作之便收受回扣、礼品、财务和红包 1分 违者不得分，并退还病人钱物，给予相应的行政处罚 凡对病人态度冷漠，语言粗俗，甚至同病人及家属吵嘴打架者，并因此造成医院财产损失的 2分 如有违反不得分，造成损失的由当事人双倍赔偿损失， 科室与科室之间要密切搞好配合，互相支持 1分 对于互相推诿扯皮、破坏团结、推卸责任的不予得分 医护人员要挂牌上岗，衣帽整洁，举止端庄 0.5分 任何有损工作人员形象的衣着不得分 对患者一律平等对待，不得歧视 0.5分 如有投诉记录，不得分 因服务不到位使患者上访的