第六章 组织职能第一节组织环境与组织文化详解.pptVIP

第六章 组织职能 第一节组织环境与组织文化 一、组织环境 （一） 、组织环境研究的必要性： 了解变化，提高决策的正确性、及时性与稳定性，制定相应对策来处理环境的影响. 一、组织环境 （二）、环境的定义 指对组织绩效起着潜在和直接影响的外部机构或力量。分为一般环境和具体环境。 １、?一般环境：包括那些对组织有潜在影响，但其相互关系尚不清晰的力量。这些力量主要有：经济、政治法律、社会文化、国际和技术因素。 一、组织环境 2、具体环境：与实现组织目标直接相关的 那部分环境. 组织的具体环境的相关要素有：供应商、顾客、竞争者、政府机构和公众压力集团。 ３、?一般环境与具体环境关系：一个具体环境因素经过一段时间会转变成一般环境因素，反之亦然 。 一、组织环境 （三）、评价环境的不确定性 １、?环境的不确定性： （1）、变动程度： Ⅰ动态环境：组织环境要素大幅度改变 Ⅱ稳态环境：组织环境要素变化很小 一、组织环境 （2）、复杂程度： 指组织环境中的要素数量及组织所拥有的与这些要素相关的知识广度。 ???稳定的和简单的环境是相当确定的，而越是动态和复杂的环境，其不确定性越大。 一、组织环境 （四）、组织与其环境 １、一个组织是一个与其具体环境相互作用，相互依存的系统，并随时注意其一般环境的潜在作用。 一、组织环境 2、?一般环境 （1）、经济条件：经济体制、利率、通胀率、可支配收入的变动、证券市场指数以及一般商业周期等。 （2）、政治法律条件：包括一个组织在其中经营的所在国的总体稳定性及政府首脑对工商企业的作用所持的具体态度等。 一、组织环境 （3）、社会文化条件：管理当局必须使其经营 适应所在社会变化中的社会预期。如：风俗习惯、消费观念、教育水平、地域差异,人口统计，收入，社会稳定,生活方式，对工作及休闲的态度，教育水平等 （4）、技术条件 ：政府对研究的投入,行业技术，新技术发展,技术传播，折旧速度等 （5）、国际环境变化  一、组织环境 3、具体环境竞争者、顾客、供应商、政府机构和公众压力集团。 一、组织环境 （五）、环境对管理实践的影响环境的高度不确定性，限制了管理当局的选择及决定自身命运的自由． 二、组织文化 (一)企业文化的由来 “企业一年获利靠机遇、三年不败靠领导、五年成功靠制度、百年发展靠文化”. 二、组织文化 (二)文化有广义和狭义两种理解: 广义的文化:指人类在社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和; 狭义的文化:指社会的意识形态，以及与之相适应的礼仪制度、组织机构、行为方式等物化的精神。 二、组织文化 ? 组织文化是指组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式及与之相适应的制度和组织结构的总和。 二、组织文化 (三)、组织文化的基本特征 ? 组织文化的核心是组织价值观 ； ? 组织文化的中心是以人为主体的人本文化； ? 组织文化的管理方式是以软性管理为主； ? 组织文化的重要任务是增强群体凝聚力。 二、组织文化 组织文化分三个层次： ?? 物质文化 ?? 制度行为文化 ?? 精神文化 二、组织文化 二、组织文化 (四)、组织文化的基本要素 1、组织精神：一般是指经过精心培养而逐步形成的并为全体组织成员认同的思想境界、价值取向和主导意识。 二、组织文化 2、组织价值观：是指组织评判事物和指导行为的基本信念、总体观点和选择方针。 二、组织文化 3、组织形象：是指社会公众和组织成员对组织、组织行为与组织各种活动的总体印象和总体评价，反映的是社会公众对组织的承认程度，体现了组织的声誉和知名度。 二、组织文化 （1）服务（产品）形象； （2）环境形象； （3）成员形象； （4）组织领导形象； （5）社会形象。 二、组织文化 塑造组织文化的主要途径 （1）选择价值标准，是塑造组织文化的首要战略问题； （2）强化员工认同，对认可的方案，采取一定的强化灌输方法，使其深入人心； （3）提炼定格，是创建优秀的组织文化所不可缺少的环节； 二、组织文化 （4）巩固落实，以领导者率先垂范作保证，以制度建设作保障。 （5）丰富发展，坚持不断深化认识，勇于实践，不失时机地更新、丰富和发展。 企业文化的功能 1、振兴功能 不仅表现为振兴企业的经济，也能振兴企业的教育、科学以及整个企业的文明总体状态。 2、导向功能 企业文化是一个企业的价值取向，规定着企业所追求的目标，具有导向的功能。 3、协调功能 企业文化在协调企业内部成员、企业与客户、企业与社会、企业与企业的关系方面发挥着重要作用。 企业文化的功能 4、凝聚功