最新劳动法规与员工关系管理实务综述.pptVIP

员工关系管理与劳动法规实务 中国人力资源和社会保障出版集团 副总编辑 中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长 中国企业联合会培训中心 客座教授 中国对外服务行业协会 专家顾问 中国人民大学、中国政法大学、武汉大学等高校兼职教授 韩智力 交流提纲 1.当前我国劳动关系的新趋势和新特征 2.最新劳动保障立法主要内容和影响 3.新法背景下的员工关系管理操作实务 一、目前劳资纠纷的特点 突发事件并非突然 ---员工撕毁合同、恶意辞职 个体事件上升为群体事件 ---本田罢工，广东九起罢工 劳资纠纷成为“要命”问题 ---富士康接连跳、工伤员工故意杀人案 影响劳动关系的主要外部因素 5 影响劳动关系的三个关键管理因素 6 应对当前员工关系危机的策略 1、完善基本管理制度 2、执行制度规范到位 3、以人为本有效沟通 三项基本制度确立和运用 1、绩效考核制度： 绩效为导向、考核为手段 2、薪酬福利制度： 同工同酬为原则、按贡献取酬为标准 3、劳动管理制度： 操作细则为基础、价值取向为引导 （二）近期主要员工关系立法与核心内容介绍 1、《劳动合同法》 2、《劳动争议调解仲裁法》 3、《社会保险法》 10 《劳动合同法》概况 2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过 实施日期：2008年1月1日 共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则） 11 立法的重点内容 完善合同制度——劳动关系管理： 1，入职管理； 2，在职管理； 3，离职管理。 规范用工形式——用工关系管理： 1，劳务派遣； 2，非全日制用工； 3，其他形式用工。 劳动争议调解仲裁法 共四章、54条 调解共7条（10-16条） 仲裁共35条（17-54条） 13 法律规定新变化 举证责任 仲裁时效 劳务派遣争议中的当事人 部分案件一裁终局 仲裁免费 《社会保险法》 十二章，共98条 明确五大保险和社会保险体系 细化经办和法律责任 六处国务院另行具体规定 2011年7月1日实施 社会保险基本体系 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 新增： 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 （三）员工关系管理常见问题和案例分析 1、管理中常见问题员工的类型和应对策略 2、违纪员工处理中的关键事项和案例分析 3、不胜任员工管理的要求和案例分析 4、员工培训与流动协议约定管理 5、多元化用工法律风险和管控案例分析 问题员工管理成本越来越高 1、80%的时间，用于处理不足20%的问题员工 2、不足20%的问题员工，影响超过80%的员工 3、 70%以上的劳资纠纷来自问题员工管理 问题员工的类型 按照原因分析： 1，员工违纪违法犯罪； 2，管理习惯和价值冲突； 3，化学元素不合。 20 员工的管理分类 1、功高盖主的员工 2、有个性的员工 3、脾气暴躁的员工 4、缺勤的员工 5、平庸的员工 6、追求完美的员工 7、爱找碴儿的员工 8、光说不干的员工 　　　 王某因做一个小手术连续三天未能上班，根据C公司与王某签订的《劳动合同书》约定，员工未经公司事先书面同意，连续缺勤三天，属严重违纪行为，公司可以解除劳动合同，并不支付任何补偿。C公司通过邮寄的方式向王某发出了《解除劳动合同通知书》。 王某认为自己不是无故旷工，而是因为手术涉及隐私不愿说明，但是确实事出有因，并且已经电话请假。因此请求仲裁撤消《解除劳动合同通知书》，并支付经济补偿金。 案情介绍 FL 思考问题 规章制度对员工连续旷工可否定为严重违纪？ 因生病未履行请假流程，能否解除劳动合同？ FL 新法下的问题员工管理方式 解除劳动合同/劳动关系  一、违纪： 严重违反用人单位的规章制度的；?　 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；? 兼职产生利益冲突的 因欺诈、胁迫乘人之危致使订立劳动合同无效的；? 二、违法： 被劳动教养的　 三、犯罪： 被依法追究刑事责任的。? FL 24 劳动合同法39条 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；?2、严重违反用人单位的规章制度的；?3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；?4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；?5、因欺骗、胁