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浅议西部人力资源开发问题 马艺航 指导老师：苟晓霞 [内容摘要]：在实施西部大开发战略中，一项基础性，关键性工作是如何开发西部人力资源。西部人力资源的现状是人力资源绝对数量较大，但质量偏低；贫困人口多；人才缺乏且流失严重；人力资源配置不当，分布失衡，浪费严重。而且西部地区在人力资源方面还存在很多困难。文章指了，在西部人力资源开发问题上，我们要对立人力资源意识，营造真正的人文社会环境；积极发展教育及加快制度和机制创新，只有这样，才能加快西部人力资源开发，实现西部经济的稳定、快速发展。 [关键词]：西部 人力资源 开发现状 困境 对策 一、西部人力资源开发意义 人力资源，是指全社会范围内的，一切具有为社会创造物质财富和文化、精神财富的，从事智力劳动和体力劳动的人群的总称。这里强调人具有劳动的能力，是潜在的抑或是现实的都是包括在内，所以，没有年龄限定的问题存在，在人口总体中，除去已经丧失劳动力能力的人口，全是人力资源的认定。这是广义的说法，其实还有一狭义的解释，就是在全社会中具有劳动的能力，并存在劳动年龄范围内的人口总和（这和劳动资源的定义是一致的）。 西部大开发是我国面向21世纪做出的一项重要战略决策，这一世纪工程为西部经济发展带来了新的机遇和挑战。在实施西部开发战略中，土地、能源、矿产等自然资源的开发是必不可少的。但在经济全球化和知识经济已现端倪