2010年版劳动合同书.docVIP

编号： 劳 动 合 同 书(固定期限）甲方：法定代表人或委托代理人：地址：乙方：身份证号码： 户口所在地：：联系方式：（固定电话）（移动电 五、工作时间和休息、休假 第八条 甲方安排乙方执行 （2） 工时制度。 1、执行标准公式制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，甲方在保证乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、执行综合计算公式制度的，乙方平均日（周、月、季、年）工作时间应与国家法定标准工作时间基本相同。 3、执行不定时工时制度的，乙方在保质保量完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。 六、劳动保护和劳动条件 第九条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具、劳动保护用品，提供保护安全卫生的工作设施，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生及其标准。 甲方应按国家和政府有关规定定期组织安排乙方进行健康检查。 第十一条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律及甲方有关规章制度的教育和培训。 七、劳动报酬 第十二条 甲方依据国家的法律法规和甲方依法制定的工资分配制度、绩效考核制度、内部规章制度及乙方所从事的岗位要求等规章制度确定、调整乙方工资水平。 第十三条 甲方在生产经营发生困难期间，只要乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的月工资报酬不低于当地最低工资标准，并按时支付，不得克扣或无故拖欠。 第十四条 甲方除法定原因外每月5日前以法定货币形式支付乙方月税前工资为1140 元或按 ∕ 执行。乙方在试用期税前工资每月为 ∕ 元。 第十五条 甲方生产工作任务不足或其他原因使乙方待工，甲方每月支付乙方生活费，标准不低于所在地最低工资水平。 第十六条 甲方调整乙方工作岗位，按调整后工作岗位对应的工资水平支付乙方工资报酬。 第十七条 甲方有义务按照国家税法和相关规定代扣代交乙方应缴的工资报酬所得税及其他应缴的费用。 八、社会保险、福利待遇 第十八条 甲乙双方必须依法按国家和政府有关社会保险规定参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，同时，按国家和政府有关规定的缴费比例，给乙方缴纳应由甲方承担的保险费，同时，按规定代扣代缴乙方应承担的保险费。 第十九条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和政府有关规定执行。 第二十条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和政府有关规定执行。 九、劳动纪律 第二十一条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方可依据规章制度进行处理直至解除本合同。 第二十二条 乙方应遵守甲方规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理；遵守甲方劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产、遵守职业道德；积极参加甲方组织的各项培训，不断提高自身素质，积极完成规定的工作任务。乙方入违反甲方的规章制度，甲方有权按公司规章制度予以处罚。 十、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十三条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续； （一）甲乙双方协商一致的； （二）劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的； （三）用人单位因客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的； （四）法律、法规、规章制度规定的其他情形。 第二十四条 当事人依据第二十三条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方无需提前通知即可解除本合同，并不支付乙方任何补偿。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方的规章制度的，包括但不限于以下情形： 1、违背本合同保守商业秘密条款或商业秘密保护协议的； 2、违反本合同竞业限制条款或竞业限制协议的； 3、严重损害甲方的商业信誉的和企业形象的； 4、被处以劳动教养、行政拘留等行政强制措施； 5、诋毁公司、对外进行对公司不利的宣传的或者做出对公司商誉造成负面影响行为； 6、破坏工作环境，破坏经营管理秩序或安全生产的。 （三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的； （四）乙方存在欺诈、乘人之危的行为，使甲方违背真实意思订立本合同的。 （五）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （六）被依法追究刑事责任的。 第二十七条 有下列情形之一的，甲方提前三十天以书面形式