2011年春季学期人力资源管理第二次作业.docVIP

2011年春季学期人力资源管理第二次作业一、多项选择题（本大题共30分，共 10 小题，每小题 3 分）1. 对应聘者的背景调查通常包括哪些方面？（） A. 信用状况 B. 工作经历 C. 学历 D. 是否有犯罪记录2. 根据史戴斯和顿菲的研究（1994），人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以下哪些战略？（） A. 家长式战略 B. 发展式战略 C. 任务式战略 D. 转型式战略3. 技能薪酬的结构设计的重点恰恰在于限制它的灵活性，以保证组织运行的平稳性。技能薪酬结构的模型主要有以下哪（）种。 A. 阶梯模型 B. 技能模块模型 C. 积分累计模型 D. 职位模块模型4. 下面选项中，（）是人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式。 A. 配合式 B. 互动式 C. 参与式 D. 完全整合式5. 在制定人力资源战略时，要注意哪些方面的问题。（ 　　） A. 人力资源战略是企业发展战略的组成部分，或者说是企业发展战略实施的保障 B. 与企业发展战略相比，人力资源战略是企业长期稳定发展的有利保障，即它必须保障企业有一支稳定的、高素质的员工队伍 C. 由于信息的不完全性以及人力资源战略的制定者认识水平的限制，造成现实与理论的差距，因此，人力资源战略的评价与反馈是必不可少的 D. 由于内外环境的快速变化，人力资源战略也需要不断地进行调整与修改，它是一个制定、调整、再制定