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行政管理类 人事管理制度 一、为使公司人事管理更趋科学化、规范化，提高工作效率，特制订本制度。 二、招聘管理规定 1、各部门根据实际需要向公司办公室提出招聘申请，经办公室主任审核，总经理批准后，由办公室负责招聘，相关用人部门协助选聘。 2、公司招聘员工的主要原则是依据应聘者是否具有应聘岗位职务的素质和培养潜质，并以该职位人员应具有的实务知识和操作技能为考核准则，“公开招聘，择优录用”。 3、应聘者先填写相关登记表，经面试、笔试、实践操作考核合格后方可聘用。 三、就职管理规定 1、被录用者必须在指定的时间到公司报到，办理相关报到手续后，领用工作服，由办公室安排在指定的时间前到各部门报到。 2、员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，若一经发现属虚报或伪造，公司有权立即将其辞退。资料内容若有更改，应立即通知办公室。 3、新入职员工一般须经3个月的试用。在试用期内若有不适，双方均可提出解约。试用期结束后，用人部门协助办公室对新员工进行考核，适用者将转为正式员工。 4、员工的工作时间、行为规范、劳动关系等由公司根据相关法律、法规执行。新员工必须将档案关系转入本公司后方可享受本公司正式员工福利待遇。 5、公司考察任免干部遵循“任人唯贤、量才而用”原则，对部门主管以上干部的任免由办公室讨论决定，报总经理批准生效，待遇随职务变动而变动。 6、公司跨部门调动员工需由总经理批准，办公室具体办理。奉