2015内蒙古继续教育职业生涯规划答案版.docxVIP

专业技术人员职业生涯规划与管理一单选 1分1 下列做法中不利于大学生求职就业的是(C) A开始求职前首先了解宏观就业形势做到知晓全局掌握总体形势 B在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情C在大学阶段一心关注学业做到“双耳不闻窗外事一心只读圣贤书”D即注意提高智商又注意提高情商2下列选项中属于聘用合同的约定条款的是(D) A岗位名称、类别、等级、职责任务B工作人员的身份信息C聘用合同期限D竟业限制3关于职业锚的下列说法中错误的是(C) A职业锚在实践中选择、认识、强化B职业锚的能力、动机、价值观互动C职业锚是不可能变化的 D职业锚有助于只职业定位4在职业生涯发展中要学会对职业进行管理不同类型的职业采取不同的对策对待黄昏职业 C A维持现状 B大力提倡 C促使消亡 D帮助成长5马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是 B A自我实现 B生理的需求 C安全的需求D友爱和归属的需求6对于职业人士而言在职业生涯中最早的工作应该是C的工作A收入最多 B最轻松 C锻炼最大 D实现人生价值最大7一个人在进行目标抉择时首先要做的是 B A发展战略分析 B个人自我分析C职业岗位分析 D内外环境分析8美国生涯理论专家萨帕认为职业生涯的中心是 B A职位 B个人 C组织 D社会9关于事业单位人员培训的下列说法错误的是 D A从目的来看是提高素质和工作能力B从内容上看突出实用性C从性质上看它是一种继续教育D从形式上看定单一不够灵活10下列情况中单位可以随时解除聘用合同的是A工作人员连续两年年度考核不合格B受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C受聘人员患病的医疗期满后不能从事原工作也不服其他合理工作安排 D工作人员年度考核不合格不同意单位合理调整其工作岗位11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是A普通职员 B领导成员 C聘用成员 D在编人员12对于高中生的职业生涯设计下列说法错误的是 A A尽早确定自己的职业生涯发展规划B注意自己的职业兴趣 C高三之前已全面发展为基础D形成自己的爱好和优势学科13高中生填报大学志愿要谨慎在填报志愿时下列做法错误的是 A A一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B不一味追赶时髦专业C根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑14职业生涯成功方向具有多样性其中攀登型的特点是 A A挑战、冒险 B追求认可追求稳定C不被控制 D最高地位15根据人社部对职称制度改革的的战略方位职称评定的核心功能是B A提高专业技术人才待遇 B专业技术人才评价C专业技术人才聘用 D增加专业技术人才数量16对于世界各国的社会保险基本模式下列说法正确的是 C德国和日本为个人储蓄型 D英国和北欧为公共福利型17一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境下列选择中不属于社会大环境的是C A组织文化 B产业结构 C法律法规 D人才市场18如果组织选择低成本发展战略那么组织最需要的人才类型是 A A专业技术人才 B创新型人才C全能型人才 D高水平管理人才19如果退休年龄按65岁计算将职业生涯分为六个阶段那么18到30岁是C A职业生涯准备期 B职业生涯稳定期C职业生涯选择期 D职业生涯适应期20从组织类型上讲研究所咨询公司等属于下列哪种组织类型 A制度型 B小生意型 C创业型 D灵活型21新中国成立初期实行的职称制度是C A职务聘任制 B职业资格制C职务任命制 D职称评定制22人生价值有三部分组成其中居于核心地位的是A社会价值 B社会价值和自我价值C人格价值 D自我价值23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分其中属于目标选择的是D A集中时间、经理和其他志资源聚焦主要目标B找出不同目标之间的内在关系相互促进C在现实和理想之间建立阶梯通道台阶而上D把主要目标分解多个循环渐进的小目标24世界上最早关于社会保障的法律法规是A国际劳工组织的(保障公约) B中国的(会保障法) C美国的(会保障法) D德国(劳工疾病保险法) 25下列气质类型与职业选择的匹配中不恰当的是A A胆汁质---画家 B多血质---律师C抑郁质---作家 D粘液质---教师26随着社会的发展大量新的职业不断出现其中大部分新职业与C相关A食品产业 B旅游产业 C知识产业 D教育产业27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时其中心态的差距属于A差距A观念 B知识 C阅历 D能力28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯下列属于外职