亲和力是重要的柔性领导力.docVIP

亲和力是重要的柔性领导力 构成新领导力的因素很多，比如说决策力、执行力、学习力、影响力、亲和力等，但我感到在社会关系比较复杂、矛盾日益增多、利益结构多元化，特别是现在党群干群关系出现复杂多变，甚至有些紧张的情况下，亲和力就显得越来越重要，成为重要的柔性的领导力，在领导力的诸多因素中占有重要的地位，起着其它力所不可替代的作用。一代伟人毛泽东在总结历史上战争胜负的规律时得出结论：“得道多助、失道寡助”,“决定战争胜负的主要因素是人心的向背”。一代明君李世民从历代王朝的兴衰更替中醒悟：“水可载舟，也可覆舟”，“得民心者得天下”。一个现代领导者需要具备多方面的知识和才能，但有能力并不都能成为好领导，更不能代表成功。其根本差别不全在于领导水平的高低，而在于是否得到群众的认可和拥戴。成就事业需要凝心聚力、众志成城，需要我们成为具有极强亲和力的领导者。可是，现在许多人都感到与一些领导干部、政府官员接触，已经没有亲如一家，和为一体的感觉了，干群之间缺少亲和力。在一些部门有的干部确也存在很不注意“领导形象”、“公众形象”，盛气凌人，动辄训人，没有公仆之心，没有民本情怀，与群众距离拉得很远，缺少平民之态、平和之气、平实之言的现象。的确应该引起领导干部的反思，并在领导实践活动中着力提升我们的亲和力，当一名既有权威又有能力，既有威信又有人格魅力的领导者，从而团结和带领人民群众去实现我们的决策意图，推进工作