品牌專卖店员工管理手册.docVIP

品牌专卖店员工管理手册 人事招聘要求 1、公司所聘员工要求18周岁以上； 2、公司所聘员工必须严格遵守公司的各项规章制度及国家法规； 3、凡受雇于本公司的员工，须经1—3个月的试用期后经双方同意可签订为期一年的劳动合同，在合同期间乙方需交纳一定的工作抵押金，并发放应季工装及相关服务工具。 4、员工交纳工作抵押金金额为：店务员为300元，兼职员工为200元，内保人员为300元。 人事管理 1、凡被雇用员工须与本公司签订“劳动合同”。该合同一式二份，双方必须共同遵守。合同期满，若双方同意可续签合同，具体要求详见合同内容。 2、公司将根据员工的工作表现及能力给予奖励或晋升；或予以处分或辞退。 3、离职管理具体办法： ⑴、员工有以下情况之一，公司有权予以开除，而无须对相关行为负任何责任： ①蓄意不服从上级安排者； ②严重违反公司规章制度者； ③有欺诈瞒骗行为者； ④严重影响公司形象或公司利益者； ⑤触犯国家或地方法律、法规者； ⑵辞职：因员工个人原因辞去工作。 ①自动离职：员工无故旷工三日以上，从脱离其工作岗位起自动生效。凡未提交辞职申请，或其辞职申请未获批准而擅离工作岗位者，将按自动离职处理。 ②辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位者。 ③辞职者应提前15天申请，助店以上人员须提前30天申请，经理及以上人员须提前60天申请。 ④辞职者若平时工作成绩优秀，应由直属部门主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办理停薪留职半年，但不办理离职手续，目的是仍希望其再返回公司效力。 ⑤离职手续： --员工离职向主管部门提出书面申请，经部门经理批准后向人事部办理离职手续； --员工离职时，应向人事部索要《移交清单》3份，按其内容规定详细填写，办妥移交手续后，一份存所在部门， 一份由离职人保存，一份随同《离职申请》及考勤卡一并交人事部核定； --员工辞职或被辞退，在将工作移交后，持本部门的考勤卡到人事部办理离职手续。 ⑶薪金结算管理： ①各种移交手续办妥后，方可在次月 号领取薪资； ②即时辞职者，扣除一个月工资，申请辞职期限不够一个月者，按比例扣除； ③自动辞职者，不发任何薪金，对公司财务交接不清自离者，视情节轻重报送当地公安机关； ④违纪开除者，按公司规章制度处分或罚款后，结算其正常工资，若有违法情节，报送公安机关处理； ⑤员工主动辞职时，符合离职手续的，如当月工作时间未达到15天的情况，不发放当月奖金；超过15天不足30天者，发放15天奖金； ⑥公司员工离职时，其所缴纳的工作抵押金，将退还扣除当季工装折旧费后的余额。折旧费的比例按：满3月不扣，未满3月按成本价打七折，未满1个月扣全额金额。 4、受聘员工应遵守本公司的规章制度及部门工作的行为规范，尽职尽责地完成各项工作任务，如有违反公司规章制度，将根据行 为规范的具体条款进行处理。 5、人事部门将为公司员工建立员工档案，记录员工工作期间的各种表现、奖励、级别等。 6、公司根据各部门的工作性质定出不同的工作评核标准，依照评核标准对员工的工作表现及能力进行评核，成绩突出者给予奖励或晋升。 考勤管理 1、出勤： 每日工作时间为 小时，具体时间安排将根据其所在部门不同而作出具体的安排，因季节变化需调整工作时间由人事部另行通知。 2、考勤内容： ①本公司员工必须在规定上班时间提前15分钟到场。 ②未到下班时间，店铺员工在店长未通知下班而提前离岗者，即为早退。 ③工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 ④迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或不到班者，均为旷工； 3、签卡制度： 公司员工必须上下班打卡，驻外店铺员工由店长每天按正常工 作时间签卡，需在员工卡上注明各类假期。 4、员工外出办理业务前须向本部门主管说明原因及返回时间，否则按外出办私事处理。 5、加班： ①本公司每周工作时间 小时，平均每天工作 小时，其余时间工作算加班。 ②在规定工作时间外，因本身工作需要或店长指定事项，必须继续工作者，称为加班，加班分为以下3种： a临时加班：因工作需要在规定时间之外继续工作者，并须由店长按排或批准。 b休假日加班：因工作需要在休假日工作者。休假日与平时调班者不算加班。 c法定节假日加班：在国家法定的节假日工作者。 ③在正常工作时间应完成而末完成的工作，造成的超时工作不算加班。 ④员工于休假日或工