2016公务员申论热点问题.doc

工人力量 满足工人需求 助推制造业升级 “咱们工人有力量”的旋律奏响在历史的各个时期。建国之初，中国工人用他们具有创造力的双手修复了满目疮痍的中国经济;九十年代，他们用勤劳的双手将“中国制造”这光亮的标签贴遍全球;金融危机时期，他们用灿烂的笑容、坚毅的目光、倔强的神态点燃世界经济的希望。这些事例无不表明工人的力量是推动经济社会发展的核心。在制造业转型升级的关键时期，我们更需要通过满足工人需求，来激活工人力量，促进经济社会的健康稳定的发展。 改善福利待遇，增强归属感，为制造业升级注入新鲜血液。俗话说：“求木之长者，必固其根本;欲流之远着，必浚其泉源。”工人之于制造业就如同根对于木、源之于水。当前产业工人代际之间发生了更替，一批来自农村的八零后、九零后的新工人。而且据有关调查显示，当前国内仅有1%的人愿意当工人，这对制造业的发展与升级无疑是一惊天噩耗。其之所以少有人立志成为工人，其根源还在于新工人没有享受到这个时代应该给予的认同，他们无法在城市入户、无法享受到城市人应有的社会福利待遇。唯有让新工人享受城市人同样的社会保障，让其市民化，方能增强工人归属感，促进制造业的升级。 营造良好氛围，增强认同感，为制造业升级打造坚强骨骼。在经济寒冬时期，中国工人《时代》周刊上的那一份坚毅为经济的复苏给点燃了火把，引来了春雷，然而却被国内社会和企业所鄙弃，得不到应有的社会福利，摆脱不了流水线上生产工具的尴尬境遇。这与中央执政为民的民本思想相背离，损害了政府的形象。而且脱离力量源泉的企业的发展，也成了镜中月，水中花，空中楼阁!因此，要在全社会打造宣传格局，弘扬新时代工人的力量，塑造工人的正面形象;同时企业也要转变思想，满足工人的需求/让工人共享发展成果，恢复工人主人翁的地位。 重视技能培养，增强自豪感，为制造业升级锻造不朽灵魂。仰望星空的需求指的是工人自我梦想、自我价值实现的需求，是发挥工人创造力，让工人成为企业的力量之基、活力之源。通过鼓励工人的创新来降低生产成本、提高生产效益，跨越人口诅咒，实现转型升级。浙江Z公司的老梁在自主创新中认识到了自我价值，为企业节省了大量的成本;宝钢的孔利民发挥自我创造力，改进生产工艺，为企业创造了上千万的效益;卢江海成为企业的金点子大王，创造了多项实用专利和发明。因此，制造业需要重视工人的力量，点燃他们创新的火花，让工人真正的成为撬动制造业转型升级的杠杆。 满足工人需求是激活工人力量的历史要求、满足工人需求是工人代际更替的时代要求、满足工人需求是人口红利逐渐下降的客观要求。在经济进入新常态时期，我们要满足工人需求，实现产业结构由中低端向中高端转变、实现制造业的2025。 凝聚工人力量 铸造中国梦想 一个走向现代化的国家，经济发展是首要，但是更为重要的是让更多的人，尤其是普通人共享经济发展的成果。“让改革的红利惠及全体人民”总理的要求是我们孜孜以求的希望，这句话同样契合新时代的中国工人——这群以80、90后为代表的新生代工人。 提供基础的物质保障，让新时代工人有安身立明的归属感。进不去的城市，回不去的农村成为了这个特殊群体的真是写照。随着代际的更替，这群“80、90后的新生代工人”成为了城市建筑的“建筑师”;城市发展的“添砖者”;城市美好的“缔造家”，现实的反差，他们却处于利益分配的“边缘人”。厕所旁安居、天桥下露宿、地下热井内生存，居住环境苦不堪言……安身立命是生存之基，切实解决这些实际性问题已经迫在眉睫。“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜” 再多一些廉租房、再多一些公租户，保障这群外来务工人员的基础性需求是当下政府的应尽之责。 提升认同感，让新时代工人有尊严的工作和生活。据调查显示：当下中国仅有1%的人愿意当工人，因为他们社会地位的低下，权益受不到保障，身心受到了双重压力。“富士康的跳楼”事件让国人震惊，孰不知，正是背后工人权益的受损，缺乏了基本的人格尊严才导致了这些悲剧的发生。这群青年人比他们的父辈有更强的维权意识、有更多的精神诉求，也有更多的自己的想法，社会应该要因势利导，企业应该要及时疏导和满足，或许是一个心灵的慰藉、或许是一次聚会的活动，只要我们真正做到了关怀，真正做到了贴心，给予他们应有的平等话语权、人格权，保障他们最基本的权利，增强他们的自我认同感。那么，将促使这些新生代的工人在新的历史时期做出更大的贡献。 “梦想还是应该有的，万一实现了呢?”这是一句玩笑但是也是一种真实，每个人都应该有自己的人生追求，也必须有自己的人生理想，这才是一个纯粹的人。新时代的工人渴望得到技能的提升，盼望得到个人价值的实现，这些都是真真切切的实际性需求。职业技术教育逐步受到国家教育部门的重视，培养技术型、技能型人才，尤其是高级技工是当前的重中之重。新生代工人应该要利用好这个机会，在这样的优良环境的大背景中大展拳脚，宏