招聘管理试题.docxVIP

第一部分：职业道德和公用知识一、单选题（每题1分，满分7分）1、关于职业道德品质，下列说法中正确的是( ) (A)具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功 (B)在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多 (C)在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位 (D)考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效2、所谓拜金主义，其本质是（）（A）以“挣钱光荣”为人生信念（B）对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感（C）以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观（D）无节制消费的生活方式3、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）（A）只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立（B）职业化强调员工理解职业对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容（C）职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道（D）职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型努动观的核心是等价交换4、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）（Ａ）敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力?（Ｂ）敬业的本质在于内心，与外在要求无关Ｃ）敬业是对从业人员最根本、最核心的要求?（Ｄ）敬业是带有激情色彩的追求?5、职业活动内在的道德准则是（?）?（Ａ）真诚、谨慎、勤勉???（Ｂ）忠诚、谨慎、勤勉?（Ｃ）真诚、审慎、勤奋???（Ｄ）忠诚、审慎、勤勉?职业道德个人表现部分◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。6、“三聚氰胺奶粉”事件刚刚过去了几年，据报道，最近又有不法厂家铤而走险，生产并销售毒奶粉。对此，你的看法是( )。 (A)明知故犯，罪加一等，只有加重处罚，才能改变局面 (B)商人都是见利忘义的，发生这样的事情不奇怪 (C)国人的道德水平就是这样，无奈、无语 (D)严厉处罚不作为的行业管理人员7、如果你发觉一段时间以来上司比较疏远自己，相反，对其他同事却很重视，你会( )。 (A)把自己的工作干好了即可 (B)既然如此，工作上只要应付过去就行 (C)找他沟通一下 (D)认为目前这样的状况是可以接受的二、多项选择题：?（每题3分，满分15分）1、团队建设的有效措施包括（?）?（Ａ）端正态度，树立大局意识?????（Ｂ）善于沟通，提高合作能力?（Ｃ）律己宽人，融入团队之中?????（Ｄ）得过且过，凡事不争执?2、关于职道德规范“合作”，其要求是（?）?（Ａ）一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮?（Ｂ）合作的目的是为了打败竞争对手?（Ｃ）三人行，必有我师?（Ｄ）师夷长技以制夷?3、爱默生说：“诚实的人必须对自己守信，他的最后靠山就是真诚。”下列说法中，符合上述意思的是（）。（A）诚信的正要体现是首先要求自己做到言而有信（B）如果因客观原因不能守信了，那么就拿出真诚来感动对方（C）对自己守信是对对方守信的前提（D）不管守信不守信，只要真诚就能够立存于世4．降低员工流失的做法有（）（A）事业留人；（B）待遇留人；（C）文化留人；（D）制度留人。5、下列哪些信息在我公司属于商业秘密（ACD）（A）员工身份证号码；（B）员工编号；（C）员工工资信息；（D）员工家庭信息。三、填空题（每题2分，满分8分）1、2013年保定市最低工资标准为元/月。2、我公司为员工缴纳的五险一金包括：。3、公司职位体系中M、P、O、B分别代表哪几类员工：。4、2013年河北长安的销量目标和利润目标分别为和。四、判断题：（每题2分，满分4分）1、国家法定节假日有春节3天、国庆3天、元旦1天、清明1天、端午1天、中秋1天、五一1天，共11天。（）2、国家劳动法规定加班加点工资计算标准为，公休日为2倍工资，平时加点为1倍工资，法定节假日为3倍工资。（）第二部分薪酬福利专业知识一、单选题：（每题1分，满分9分）1、内部招聘的优点是（ A ）A.激励性强 B.引入新思想 C.有利于招聘一流人才 D.决策风险大2.下面那个不是笔试的优点（ D ）A.筛选规模大 B.时间短效率高 C.成绩客观 D.能考察品德修养3. ( D )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A．招聘预算 B。招聘管理成本 C.招聘费用 D.招聘成本效益4.（?B?）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。?（Ａ）人力资源主管??????（Ｂ）财务管理人员?（Ｃ）销售部门经理??????（Ｄ）公关部门经理5.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了（B ）A.个体差异 B.工作差异 C.环境差异 D.人岗匹配6.面试官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（ A ）A.公司岗位需求 B.应聘者能力水平 C.公