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文 明 集 体 推 荐 表 填报单位：神华宁夏煤业集团红柳煤矿 单位名称 机电队 在岗正式 员工总数 119 主 要 先 进 事 迹 红柳煤矿机电队承担着全矿的供水、供电、排水和压风、制氮、电气设备、管路的维护、保养、修理和管理及制冷、供暖、矿灯管理等工作。一年来，机电队以创建文明集体为目标，进一步解放思想，锐意进取，严格按照创建“文明集体”的总体要求，通过深化安全管理、强化班子建设、狠抓现场落实、强化班组管理、党政齐抓共管等措施，进一步转变了干部员工的思想观念和工作作风，有力地调动了各方面的积极因素，经过全队干部、员工的共同努力，较好地完成了矿下达的各项任务指标。全年，机电队出色完成了主水仓安装、变电所改造及职工澡堂改造等各项工作，为矿井安全生产提供了可靠保障。 同时积极参加矿组织的各项活动，并取得了较好的成绩。通过定期召开绩效考评会，坚持队务、党务上墙公开，接受员工监督，实现了零举报、零上访。 2013年，机电队通过开展修旧利废、小改小革等活动，累计节约材料费用达100万多元。被集团公司、矿党委评选为五好党支部、党风廉政建设先进集体，机头变电所党员责任区也被我矿授予了“模范责任区”的荣誉称号。 基层党委意见 年 月 日 集团公司审批意见 年 月 日 强作风 抓管理 创建文明和谐区队 ——机电队申报文明集体事迹材料 红柳煤矿机电队 2013年11月15日 强作风 抓管理 创建文明和谐区队 ——机电队申报文明集体事迹材料 红柳煤矿机电队成立于2010年1月，目前共有员工175人，班子成员6人，下设五个班组，党员19人，团员27人，青年职工50人，占全队总人数的34%。承担着红柳煤矿全矿的供水、供电、排水和压风、制氮、电气设备、管路的维护、保养、修理和管理及制冷、供暖、矿灯管理等工作。2013年以来，机电队在矿党政班子的正确领导和支持下，以党的十八大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，从党员公开承诺工作入手，全面开展创先争优活动。以“和谐区队”建设为目标，进一步解放思想，锐意进取，严格按照创建“文明单位”的总体要求，深化安全管理，进一步转变了干部员工的思想观念和工作作风，有力地调动了各方面的积极因素，经过全队干部、员工的共同努力，较好地完成了矿下达的各项任务指标，为红柳煤矿的安全生产作出了积极的贡献。 一、注重素质提高，强化班子建设 一年来，机电队始终把班子建设作为保证区队稳定发展的根本措施抓实抓好。充分利用各种形式组织政治理论学习，努力建设“学习型”领导班子。通过学习，班子成员形成了“廉洁、高效、务实、谋政”的领导集体，干部形成了“勤业、敬业、乐业，扎实、务实、谋实”的工作作风。在此基础上，严格队干跟带班制度，要求跟班队干带着问题下井，解决问题升井，进一步转变了领导干部的工作作风，起到了表率作用。同时我们还引深了“四好”领导班子、“五好”党支部和“四优”共产党员的创建活动，进一步强化了党支部的职能，充发发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进了全队生产经营、改革发展、文明建设各项工作的顺利推进。 其次，机电队班子成员紧密结合集团公司企业文化理念和创建“五型企业”的战略目标，强化组织全员学习集团公司企业文化内涵，不断用先进的文化理念教育和引导员工提高思想认识，达到全员参与，全身心投入，用科学手段加强区队文化建设，完善各项管理制度，用制度规范员工行为，用先进的理念指导员工的工作，激发了员工的上进意识和创新意识，增强了全队员工的整体凝聚力。 第三，按照矿要求，在全体党员中认真组织开展了“学党章、守纪律、转作风”活动。根据本支部的实际情况制定了活动方案和学习计划，每周定期组织党员开展学习，并在学习中互相谈体会，交流学习心得，营造良好的学习氛围。活动中，按照矿党委要求，每名党员都根据各自的工作实际和学习情况撰写了学习心得，巩固了学习效果，提升了党员的党性修养，为今后更好的服务群众，做出表率奠定了基础。 2013年，我队党支部被集团公司、矿党委评选为五好党支部、党风廉政建设先进集体，机头变电所党员责任区也被我矿授予了“模范责任区”的荣誉称号。队长步建东还被集团公司授予了“四优”共产党员的荣誉称号，并涌现出了王文云、田玉良等一大批“四优”共产党员 二、全力迎难而上 工作业绩突出 今年以来，机电队在人员紧张、熟练工紧缺、工作任务量大的情况下，在矿领导的正确引导和大力的帮助下，顶住压力、不畏困难、迎难而上，通过不断努力，保质保量