高级人力资师真题.doc

高级人力资源管理????一、单项选择题1.我国劳动法规定的劳动年龄为(??B?????)? ??A.14周岁????????B.16周岁????????C.18周岁????????D.20周岁? 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为(??D??????)? ??A.事务性机构????????????????????B.简单服务性机构? ??C.非生产非效益部门??????????????D.生产与效益部门? 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是? ??A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段? ??B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动? ??C.人是为了获得他人的认同而劳动? ??D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感? 4. 人力资源开发的双重目标是(????)? ??A.提高才能，增强活力????????????B.提高学历，增加效益? ??C.提高觉悟，锻炼意志????????????D.加强保健，增强体魄? 5.工作性质完全相同的岗位系列称作(????)? ??A.岗级??????????B.岗等??????????C.岗类??????????D.岗系? 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是(????)? ??A.工作繁简难易??????????????????B.工作的责任轻重? ??C.所需人员资格条件??????????????D.工作性质? 7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(????)? ??A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势? ??B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势? ??C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势? ??D.根据市场变化推测未来人事变动趋势? 8. 企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时，应侧重于(????)? ??A.关键人员??????B.一般人员??????C.临时工?????????D.一线工人? 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(????)? ??A.用人所长原则??????????????????B.民主集中原则? ??C.因事择人原则??????????????????D.德才兼备原则? 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于(????)? ??A.抑郁质????????B.粘液质????????C.多血质?????????D.胆汁质? 11.生产产品的有效作业时间是指(????)? ??A.工人的纯工作时间? ?B.工人从上班到下班之间的时间? ??C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间? ??D.工人在 企业 逗留的全部时间? 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是(????)? ??A.劳动简单化????????????????????B.劳动专业化? ??C.劳动连续化????????????????????D.劳动个性化? 13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的(????)要求。? ??A.连续性????????B.平行性????????C.协调性?????????D.交叉性? 14.组织文化与 思想 政治工作的关系是(????)? ??A.相互交叉，互为依存????????????B.二者是一回事? ??C.组织文化是 思想 政治工作的补充??D.二者没有关系? 15.“魔鬼”训练是一种(????)? ??A.内化型训练????????????????????B.外化型的逆向“挫折”训练? ??C.外化型体能训练????????????????D.外化型顺向训练? 16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(????)? ??A.技能培训??????????????????????B.知识传授培训? ??C.态度转变培训??????????????????D.工作方法改进培训? 17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于(????)? ??A.常规教育??????B.学校教育??????C.继续教育???????D.基础教育? 18.绝对标准考核就是(????)? ??A.用同一尺度衡量所有的人????????B.用同一尺度衡量相同职务的人? ??C.用不同尺度去衡量所有的人??????D.用不同尺度去衡量同一职务的人? 19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为(????)? ??A.正激