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201410人力资源管理课程作业_B及答案
人力资源管理课程作业_B?
一 单选题
1. 我国劳动法规定的劳动年龄为
?14
?16
?18
?20
本题分值:??5.0?用户得分:??5.0?用户解答:??16?标准答案:??16?
2. 头脑风暴法中,创造自由宽松的氛围的阶段是
?准备阶段
?热身阶段
?畅谈阶段
?解决问题阶段
本题分值:??5.0?用户得分:??5.0?用户解答:??热身阶段?标准答案:??热身阶段?3. 期望激励理论属于
?内容型激励理论
?过程型激励理论
?行为改造型激励理论
?综合激励理论
?
本题分值:??5.0?用户得分:??5.0?用户解答:??过程型激励理论?标准答案:??过程型激励理论?
4. 根据生产总量核算定员人数属于
?按预备定员
?按岗位定员
?按劳动效率定员
?按比例定员
本题分值:??5.0?用户得分:??5.0?用户解答:??按劳动效率定员?标准答案:??按劳动效率定员?
5. 适当拉开员工之间的薪酬差距体现例如( )原则
?对外具有竞争力
?对内具有公正性
?对员工具有激励性
?对成本具有控制性
本题分值:??5.0?用户得分:??5.0?用户解答:??对员工具有激励性?标准答案:??对员工具有激励性?
6. 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的
?工作行为
?工作能力
?工作态度
?工作风格
本题分值:??5.0?用户得分:??5.0?用户解答:??工作行为?标准答案:??工作行为?
7. 下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )
?企业人
?环境
?文化
?产品
本题分值:??5.0?用户得分:??5.0?用户解答:??产品?标准答案:??产品?
8. 公平理论中,参与比较的是
?绝对报酬
?相对报酬
本题分值:??5.0?用户得分:??5.0?用户解答:??相对报酬?标准答案:??相对报酬?
9. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了
?坚实基础
?必要条件
?基本依据
?必要前提
本题分值:??5.0?用户得分:??5.0?用户解答:??基本依据?标准答案:??基本依据?
10. 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在什么假设基础上提出来的?
?经济人
?社会人
?自我实现人
?复杂人
本题分值:??5.0?用户得分:??0.0?用户解答:??社会人?标准答案:??经济人?
11. 人员培训中采用模拟训练法的目的是
?提供互教互学的机会
?让学员掌握更多的业务知识
?提高处理问题的能力
?让学员掌握更多的理论知识
本题分值:??5.0?用户得分:??0.0?用户解答:??提供互教互学的机会?标准答案:??提高处理问题的能力?
12. 培训规划的阶段不包括
?系统建设
?文化建设
?规则建设
?效益优先
本题分值:??5.0?用户得分:??0.0?用户解答:??效益优先?标准答案:??规则建设?
13. 需求层次理论是由谁提出的?( )
?赫兹伯格
?弗若姆
?马斯洛
?斯密
本题分值:??5.0?用户得分:??5.0?用户解答:??马斯洛?标准答案:??马斯洛?
14. 下列不属于内部招募优点的是
?准确性高
?适应性快
?激励性强
?费用较高
本题分值:??5.0?用户得分:??5.0?用户解答:??费用较高?标准答案:??费用较高?
15. 具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于
?抑郁质
?粘液质
?多血质
?胆汁质
本题分值:??5.0?用户得分:??5.0?用户解答:??抑郁质?标准答案:??抑郁质?
二 判断题
1. 战略性人力资源分类管理矩阵中,纵横坐标分别是唯一性和价值性。
?错
?对
本题分值:??5.0?用户得分:??5.0?用户解答:??对?标准答案:??对?
2. 基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。
?错
?对
本题分值:??5.0?用户得分:??5.0?用户解答:??错?标准答案:??错?
3. 股票增值激励的前提是给予员工相应股票的所有权。
?错
?对
本题分值:??5.0?用户得分:??0.0?用户解答:??对?标准答案:??错?
4. 根据动机的性质可将动机分为自然动机和社会动机。
?错
?对
本题分值:??5.0?用户得分:??5.0?用户解答:??对?标准答案:??对?
5. 人力资源招聘和选择是同一概念
?错
?对
本题分值:??5.0?用户得分:??5.0?用户解答:??错?标准答案:??错?
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