- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
半《薪酬管理》第一次作业
2012年下半年《薪酬管理》第一次作业
??问题 1 得 2 分,满分 2 分 ?
1、企业根据工作者的劳动量和劳动贡献确定薪酬体现了薪酬管理的什么原则?
所选答案:
??
??问题 2 得 2 分,满分 2 分 ?
所选答案:
??
??问题 3 得 2 分,满分 2 分 ?
所选答案:
?? D.客户中心战略?
??问题 4 得 0 分,满分 2 分 ?
?
所选答案:
?? ?C. 短期奖励薪资?
??问题 5 得 2 分,满分 2 分 ?
??
所选答案:
?? D.要素比较法
??问题 6 得 2 分,满分 2 分 ?
所选答案:
?? C.职位评价
??问题 7 得 2 分,满分 2 分 ?
??
所选答案:
?? ? A
??问题 8 得 2 分,满分 2 分 ?
?
所选答案:
??
?
??问题 9 得 2 分,满分 2 分 ?
???
所选答案:
?? ?B.市场追随政策?
??问题 10 得 2 分,满分 2 分 ?
??
所选答案:
?? C
??
??问题 11 得 0 分,满分 2 分 ?
1、薪酬对于社会的重要性主要体现在( )方面。
所选答案:
??
?? ?B.塑造和强化组织文化? ?? ?C.支持变革? ?
??问题 12 得 2 分,满分 2 分 ?
?
所选答案:
?? ?A. ?? ? B.激励性 ?? ?? C.灵活性?? ?? ?D.沟通性? ?
??问题 13 得 2 分,满分 2 分 ?
??
所选答案:
?? ?B 健康保险? ?? ?C.退休福利? ?? ?D.集团保险 ?
??问题 14 得 2 分,满分 2 分 ?
??
所选答案:
?? A.
?
?? ?B.职位的内容是否基本稳定,在短期内不会有大的变化。?
?
?? D.企业中是否存在相对较多的职级 ?
??问题 15 得 2 分,满分 2 分 ?
?
所选答案:
?? ?A. ?? ?B.技能? ?? C.努力? ?? D.工作条件及其相关子要素。 ?
??问题 16 得 2 分,满分 2 分 ?
所选答案:
??
?? ????B.律师的专业知识
?? C.大型医院的儿科大夫? ?
??问题 17 得 2 分,满分 2 分 ?
?
所选答案:
?? ?A. ?? ? B.职能能力模型? ?? ?C.角色能力模型 ?? ? D.职位能力模型?? ?
??问题 18 得 2 分,满分 2 分 ?
?
所选答案:
?? ?A.?? ?B.采取何种方法进行培训最为合适。?
?
??问题 19 得 2 分,满分 2 分 ?
?
所选答案:
?? ?A. ?? ?B.控制劳动成本? ?? C.塑造企业形象? ?
??问题 20 得 2 分,满分 2 分 ?
??
所选答案:
?? A. ?? ?B.企业规模因素 ?? ? C.企业经营战略? ?
??问题 21 需要评分 ?
1、间接薪酬
所选答案:
间接薪酬又称福利薪酬,是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件(如疾病、事故)等所提供的经济保障,其费用部分或全部由企业承担。它往往不以货币形式直接支付,而多以实物或服务的形式支付。
??问题 22 需要评分 ?
所选答案:
战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内部、外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动。
??问题 23 需要评分 ?
所选答案:
职位分析是对职位信息进行收集、整理、分析与综合,确定这些职位的职责
您可能关注的文档
- 分项工程质技术交底卡基坑支护技术交底.docx
- 册造价工程师《建设工程技术与计量土建工程部分》考前突破试卷.doc
- 分项工程质技术交底卡基础.doc
- 刘舒国际融习题.doc
- 分销管的工作原理.doc
- 分项工程质技术交底卡建筑物及构筑物基础.docx
- 创业公司各种项目计划书范文样本.doc
- 函授级科《财务管理及模拟实训》复习资料和答案.doc
- 创业管理实创业计划书模板.doc
- 创业能力试答案.doc
- 核电站辐射防护优化商业发展计划书.docx
- 用财务分析驱动企业发展与创新.docx
- 职业规划:未来之钥-揭秘职业规划,开启未来之门.pptx
- 法律实践案例分析-法律实践问题.pptx
- 揭秘互联网广告风险-全面了解广告投放的风险与防控.pptx
- DOUBLE镜湖中学实验教学楼77课件.pptx
- International business negotiation-工程造价专业群成功入选双高计划建设高水平专业群 A 档 主讲 姜浩-1742201642681.pptx
- International business negotiation-工程造价专业群成功入选双高计划建设高水平专业群 A 档 主讲 车旭源-1742204244815.pptx
- DOUBLE镜湖中学实验教学楼课件.pptx
- 2025年度【房产交易】全新版二手房买卖合同示范文本.docx
最近下载
- 2025年浙江安防职业技术学院单招职业技能测试题库(名校卷).docx
- 2024年广州中考英语听说考试——“信息询问” 情景训练课件.pptx
- 四年级下册单元作文《热爱生命》.ppt
- 骆驼奶营养价值课件.pptx
- 统编版高中语文教材中杜甫四首诗《登高》《登岳阳楼》《蜀相》《客至》联读.docx
- 附件3-2:12千伏一二次融合环网柜(箱)及配电自动化终端(DTU)标准化设计方案(2021版).pdf VIP
- 第6课 戊戌变法 课件(共34张PPT).pptx
- 2023年上海杉达学院工程管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案).docx VIP
- 分包考核管理办法和考核表.pdf VIP
- 送教上门康复教案.docx
文档评论(0)