月四级企业人力资源管理师真题及答案11.docx

2013年5月四级企业人力资源管理师真题及答案一、单项选择题?1、(C)是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。?(A)经济规律?????(B)经济交替????(C)经济周期?????(D)经济变动?2、面对劳动力市场，人们的身份不包括(B)。?(A)就业者???????(B)劳动力??????(C)失业者??????(D)非劳动力?3、以下关于实际工资描述正确的是(D)。?(A)工人单位时问的货币所得??????????(B)商品价格与实际工资里正向变动?(C)精确地反映了货币工资的实际购买力?(D)是经价格指数修正过的货币工资?以下关于社会保险说法不正确的是(A)。?????(A)社会保险不具有强制性?(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目?????(C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险?(D)对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现?5、(C)是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。?(A)法官法???????????(B)判例法????????????(C)习惯法????????(D)成文法?6、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(D)。?(A)?它规定了劳动关系的全部内容?????(B)它规定了劳动关系的运行规则?????(C)它规定了劳动关系的调整规则?(D)它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段?7、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是(D)。?(A)劳动合同关系?????????????????(B)劳动行政法律关系?????(C)劳动服务法律关系?????????????(D)存在现实劳动关系?8、企业(A)机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。?(A)营销????????????(B)竞争????????(C)优势????????????(D)实践?9、市场营销计划的控制不包括(C)。?(A)盈利能力控制????(B)战略控制????(C)季度计划控制????(D)效率控制?顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括(B)?????顾客购买动机分析??????????(C)顾客消费承受能力?????(B)顾客年龄结构分析??????????(D)产品消费群体分析?11、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括(D)。?A)感情承诺????(B)继续承诺????(C)规范承诺??????(D)口头承诺?12、第一个对学习中的强化做出理论分析的是(C)。?(A)弗洛姆??????(B)莱文泽尔????(C)爱德华·桑代克????(D)赫兹伯格?13、个体的沟通风格不包括(A)。??(A)自我实践型??(C)自我暴露型????(B)自我保护型????(D)自我实现型?14、(B)是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。?????(A)信度????????(B)效度??????????(C)难度????(D)标准化?15、基于“经济人”假说的管理是运用(A)来凋动人的积极性。?????(A)物质刺激??????????????????(C)内部激励?????(B)满足社会需要??????????????(D)搞好人际关系?16、组织开发的基本目标不包括(D)。?(A)改变组织氛围?????????????(B)改变组织环境?????(C)改变组织文化?????????????(D)改变组织结构?17、绩效考评是绩效管理活动的(C)。?(A)首要环节????(B)关键环节?????(C)中心环节??????(D)重要环节?18、员工的动态特征不包括(A)。????，?????(A)员工学习??????????(C)员工激励?(B)员工自我保护机制??(D)员工的成熟和发展?19、在下列调查研究方法中，不属丁二询问法的是(D)。?(A会议调查法????(B)邮寄调查法??(C)问卷调查法????(D)行为记录法?(C)是最简单的集权式组织结构形式。????．?????(A)职能制????(B)超事业部制?????(C)直线制????(D)直线事业部制?21、(B)组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。?(A)矩阵制????(B)超事业部制??????(C)直线制????(D)直线职能制?22、(B)是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。?????(A)工作??????????(B)职业，?????(C)职位???????(D)岗位?23、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用(D)。?????(A)现场观测法????(B)面谈法?(C)书面调查法????(D)综合上述三种方法?以下关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是(B)。?????(A)后者可确定先进的劳动定额?????(B)