劳动法——劳动法律关系2综述.pptVIP

本章请重点掌握： 1、劳动法律关系、劳动法律关系要素、劳动权利能力和行为能力的概念。 2、劳动法律关系与劳动关系的区别，劳动法律关系特征。 3、劳动权利能力、行为能力的特征。 4、劳动法律事实分类。 5、劳动法律关系产生、变更、消灭的前提和条件、劳动法律事实是什么。 6、劳动者、用人单位的权利、义务。 第三章 劳动法律关系第一节 劳动法律关系概述 一、劳动法律关系的概念 1、概念 劳动法律关系是指劳动关系为劳动法律规范所调整而形成的权利、义务关系。 2、劳动法律关系与劳动关系的联系、区别 劳动法律关系与劳动关系是相互联系、相辅相成的，它们之间的联系表现在两个方面： （1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。 第三章 劳动法律关系第一节 劳动法律关系概述 （2）劳动法律关系不仅仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给具体劳动关系以积极的影响，即现实的劳动关系只有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。 二者的主要区别： （1）性质不同 劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础范畴，而劳动法律关系则属于上层建筑范畴。 （2）产生前提不同 劳动关系的形成以劳动为前提，发生在现实社会劳动过程中，而劳动法律关系则以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内。 第三章 劳动法律关系第一节 劳动法律关系概述 3）内容不同 劳动关系的内容是劳动，如果没有相应的法律规范调整，就不会形成法律上的权利义务关系。而劳动法律关系的内容则是法定或依法约定的权利义务，双方须依法享受权利并承担义务。 第三章 劳动法律关系第一节 劳动法律关系概述 如果任何一方当事人不履行自己应尽的义务，侵犯对方的权利或者损害对方的利益，另一方当事人有权请求法院强制其履行义务，以维护自己的合法权益。 （4）范围不同 前者比后者广泛 二、劳动法律关系的种类 第三章 劳动法律关系第一节 劳动法律关系概述 三、劳动法律关系的特征： 1、劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，它是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。 2、劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系。 第三章 劳动法律关系第一节 劳动法律关系概述 3、劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点。 4、劳动法律关系是一种双务关系 。 5、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系。 第三章 劳动法律关系第一节 劳动法律关系概述 由于法律的国家性，普遍性；由于劳动关系在现实生活中通常表现为劳动法律关系，它是劳动关系的现实状态，故人们在运用劳动关系的概念时，一般对劳动关系与劳动法律关系并不加以严格区分，如“建立或解除劳动关系、劳动关系的运行、劳动关系的调整”等，其中的劳动关系及是指劳动关系，又指劳动法律关系。 第二节 劳动法律关系要素 劳动法律关系的三个基本构成要素是：劳动法律关系的主体、内容、客体。 一、劳动法律关系主体 1、概念：劳动法律关系的主体是指在实现社会劳动过程中，依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。 狭义劳动法律关系的主体是指劳动者和用人单位。 第二节 劳动法律关系要素 （一）劳动者 v? 1、劳动者的法律涵义 劳动者作为劳动法律关系主体必须具备一定的条件，即必须具备有劳动权利能力和劳动行为能力。只有同时具有这两种能力，劳动者才能充当劳动法律关系主体。 2、公民的劳动权利能力和劳动行为能力的概念 劳动权利能力——指劳动者能够依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。 劳动行为能力——指劳动者能够以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。 法律赋予公民的劳动权利能力与劳动行为能力是基于两个条件： (1)到法定年龄。 (2)有劳动能力。公民的劳动能力属于自身生理因素，而不是由法律规定的。根据自然人的身体状况，公民的劳动能力一般表现为三种情况：既有完全劳动能力、有部分劳动能力和无劳动能力。 3、劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特征： （1）是同时产生。即一般情况下在公民年满16周岁时同时产生。这一特征区别于民法上的公民民事权利能力和民事行为能力。 （2）必须由劳动者本人实现。这两种能力统一而不可分割，只能由劳动者本人在劳动过程中实现，不能由他人代替。也区别于民事行为能力。 第二节 劳动法律关系要素 （3）公民劳动权利能力和劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制，如受文化水平、劳动技能、健康状况及年龄、性别、人身自由等因素的制约。 （4）公民在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某种劳动法律关系，