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劳资案例分析 1 目录 小故事，大启发 劳动关系管理争议中的问题点 案例分享 收入证明给用人单位带来的法律后果 如何应对女职工无限期休“保胎假” 生病不请假，旷工被辞退 同样是辞退，为何结果不同？ 如何调岗调薪才能得到法律支持？ 员工关系管理处理原则 2 小故事，大启发 去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。 弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。 佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。 其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。 3 劳动关系管理争议中的问题点 劳动合同的解除 A 试用期不合格 B 合同终止不续约 4 员工人身安全问题 A 工伤 B 环保问题引起的职业疾病/精神病赔 C 女职工及未成年人权益侵犯 因员工违规处理纠纷问题 违反公司规章制度 缴纳保险问题 A 不交 B 少交 5 收入证明给用人单位带来的法律后果 6 【案例】 劳动者小杨与用人单位某建设发展有限公司因劳动报酬产生纠纷，于2012年9月21日向劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁。小杨称自2005年6月进入公司担任工程部经理，双方约定每月工资为人民币6000元。自入职至今，公司从未签订过劳动合同，从未缴纳过社会保险，拖欠2012年2月至8月的工资没有发放，小杨于2012年9月15日通知被申请人解除劳动关系。小杨向劳动仲裁委申请仲裁要求：1.支付2012年2月到8月的工资计人民币42000元； 2.支付解除劳动合同的经济补偿金人民币45000元；3.补缴2010年8月至2012年8月的社会保险。 对于上述请求，小杨提供的证据有“收入证明”一份，盖有公司公章，内容为：“兹有我单位员工杨某，男，身份证号码*******，自2005年至今任本单位工程部经理，每月固定工资为陆千元整，我单位愿意承担内容不实的法律责任”，落款时间为2012年3月。此外，小杨还提供了2012年9月15日寄发的解除劳动关系通知书以及中国邮政的EMS送达证明为证据。 收入证明给用人单位带来的法律后果 7 争议焦点一： 小杨的每月工资收入是多少？ 争议焦点二： 小杨工作到什么时间？ 本案给我们的启示？ 如何应对女职工无限期休“保胎假” 8 【案例】 某单位女职工甲以“保胎”为由向公司请假十个月，并要求单位在假期内按其原月工资 80%向其发放工资，现该单位人事负责人就此咨询：该妇职工的要求是否合理？公司又应如何处理此类事件? 如何应对女职工无限期休“保胎假” 分析点评 一、从我国现行法律对女职工孕期保护的相关规定来看，有没有关于“保胎假”的规定？ 二、关于单位准假期间的工资发放问题： 1.关于保胎假的医疗期间 2.关于病假期间的工资 三、按照我国法律法规规定，怀孕女职工必须享有的假期有： 9 生病不请假，旷工被辞退 10 【案例】小张是艾斯公司的一名运营经理，因怀孕身体不适曾向该公司总监申请病假半个月。在小张休假的过程中，该公司经理曾电话向小张询问过情况，表示曾了解小张口头请假一事但要求小张按照请假制度进行病假审批。小张没有按照艾斯公司要求及时请假，一周后艾斯公司通过电子邮件方式以小张旷工为由与其解除了劳动合同。小张起诉至法院要求艾斯公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对于请假制度，艾斯公司员工手册规定员工请假原则上以电子邮件方式，连续旷工三日以上的公司可以解除劳动合同。对此小张主张不清楚艾斯公司的请假方式，且认为其身体情况不适合使用电脑等电子设备，无法通过电子邮件形式申请病假。艾斯公司还提交了小张以往请病假、事假的电子邮件，可以看出小张此前曾通过电子邮件向艾斯公司请过病事假。 生病不请假，旷工被辞退 讨论： 公司是否可以以违反公司制度解除劳动合同？ 仲裁判决结果？ 11 同样是辞退，为何结果不同？ 12 【案例1】： 小李于2007年5月进入某五金厂工作，双方签订了书面劳动合同。2010年2月，五金厂以小李损害单位利益、严重违反厂方规章制度为由将小李辞退。小李以厂方违法解除劳动合同为由申请仲裁和提起诉讼，五金厂在仲裁和诉讼阶段仅仅提供了一份书面的规章制度文件，而小李则认为该规章制度的制订程序不合法，而且也没有向劳动者进行公示。结果，仲裁机构和法院对厂方提供的规章制度均没有予以采纳，支持了小李的请求，判令厂方向小李支