劳动合同解除综述.pptxVIP

劳动合同解除 不同情形下的法律实操问题 劳动合同解除的类型 一、协商解除的法律依据及实操 二、员工单方面解除法律依据及实操 三、公司单方面解除的法律依据及实操 协商解除的法律依据 《劳动法》第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 具体分两种情况： 1、公司先提出解除，需支付经济补偿金 2、员工先提出解除，单位无需支付经济补偿金 协商解除的实操问题 一、公司先提出解除，员工同意解除的办理流程 1、先行协商，征得员工的同意 2、尽量在较短时间内安排员工签订《解除协议》 3、按公司规定办理离职交接手续 4、交接完成后支付经济补偿金 5、出具离职证明 6、在解除后的15日内办理社保、档案转出手续 注意：《离职交接审批表》中应设计填写离职原因一栏。  二、法院如何认定公司与员工协商一致解除 1、直接书面证据 如有双方签字盖章的《解除协议》一般可直接予以认定 注意：《解除协议》中一定要明确表明双方是协商一致解除了劳动合同， 经济补偿金应在员工配合完成离职交接后进行支付。 2、间接证据 没有载明离职原因的《离职审批表》，一般予以认定 3、其他辅助证据 《离职证明》、支付经济补偿金的银行凭单等，不能单独作为证据进行认定。 4、实践中可能出现的情况 员工未签订《解除协议》时，如没有其他证据，比如强行要求员工离职的邮件、录音、通知则一般认定为双方已经协商一致解除了劳动合同。见判例46——（2014）海民初字第03179号 三、员工先提出解除，公司同意解除的办理流程 1、必须先提交书面辞职申请 2、按公司规定办理离职交接手续 3、出具离职证明 4、在解除后的15日内办理社保、档案转出手续 注意： A.辞职申请中必须写明辞职原因是个人原因 B.工资结算的截至日期应为劳动合同解除之日，不可随意扣除员工的工资，见判例45——（2014）海民初字第3404号 员工单方面解除的法律依据 一、《劳动法》 第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。——公司无需支付经济补偿金 第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 　（一）在试用期内的； 　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 ——公司需支付经济补偿金，第二、三款情况下要支付经济赔偿金 二、《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。——公司无需支付经济补偿金 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的； 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ——公司需支付经济补偿金，第一、第二款及暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，员工可要求公司支付经济赔偿金 三、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） 第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： 　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 　（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 　（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 员工单方面解除的实操问题 一、员工提前30天单方面与公司解除劳动合同 属于员工的任意解除权，实践中一般情况下员工均会提前30天告知公司辞职意向，30天内进行正常工作交接后按照公司规定办理离职流程。 当公司不同意员工离职时，员工单方面书面提出离职申请，则劳动合同关系于提出离职申请之日起30天后解除。此时，公司应按照法律规定办理后续手续，否则会承担不予办理的法律责任。 除外：当员工与公司签订有《服务期协议》时