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个人对照检查材料 机电二队 渠志忠 根据关于群众路线总的要求和标准，通过与支部内其他党员同志的反复谈心，以及群众意见的征集，本人经过深入反思查找了自身存在的问题。 一、遵守党的政治纪律和贯彻落实八项规定精神情况 本人88年参加工作，从一名普通的井下电钳工逐渐成长为技术员、副队长，2012年正式成为机电二队队长，一直以来都在自己的岗位上兢兢业业踏踏实实的工作，始终遵守党的纪律，响应党的号召，但在工作实践中我还存在着以下问题。 一是政治敏锐性有待提高。自己对于下发的各类文件和相关会议精神未能深刻领会，笔记和总结写了很多，但对核心内容掌握的却还不到位。对于井下工作重视的同时忽略了一个党员应有的政治敏锐性。有时考虑问题的角度过于局限，没能站在更高的层次思考问题。 二是理想信念不够坚定。虽然职责内的工作能够认真负责，但是还是存在过一天算一天的应付心理。随着年龄的增长，无论是业务学习的热情还是机电工作的激情都有些下降，未能把煤矿工作当成为之奋斗的事业，服务群众回报社会的信念不再坚定，有时忽视了实现党员自身价值的重要性。目标的模糊必然带来心态的转变，理想信念的偏移也必定工作和学习上的表现出消极怠惰，导致自己身为区队负责人，却不能率先垂范，以身作则的创造区队艰苦奋斗的优良作风。 三是民主集中制的贯彻落实不到位。身为区队主要负责人，在井下工作和队内活动安排上有时没能广泛听取意见，一些工作过多依靠自己的经验，没能更多了解实际情况，对一些员工的建议思考不深，没能提高员工参与度，反而打消了员工的积极性。在制定队内各项制度是过多考虑区队利益，而忽视了员工的想法，有时虽然听到了员工的建议，但是没有足够重视。 四是在贯彻落实中央八项规定上也存在一些不足。一是思想认识尚需改变。自己对问题的普遍性没有认识到位，尚未提高警觉，有时觉得煤矿企业，尤其是最基层单位，不存在三公消费等问题。二是自我监督和自我约束略显不足。凡事都要考虑到自己作为一名党员的职责，要始终严于律己，做到“有所不为”的同时要做到“有所为”，更不能因为担心而畏首畏尾，作为区队负责人，自己一定要做好带头作用。 五、个人情况说明。无三公消费和公务消费，无公务配车。办公室为矿统一安排，面积7.5平米。住房方面，2007年于包头购买一套114平米住房，2012年购买康城二期101平米住房一套。平时从不出入各种会所，未持有任何会员卡。家庭方面，妻子工作于天隆公司，女儿尚在读小学。 二、存在问题 （一）形式主义 形式主义是主要体现在日常工作和学习上，过度的形式主义可能造成人力和材料的浪费。 1、在学习上，随着年龄的增长，学习的态度有所下滑，重视自己岗位的技术学习，但对于党建工作却没能抽出更多时间深入学习，存在走过场，流于表面的问题，只注重笔记和总结，忽略文件核心精神的把握。 2、在工作方面，为了让区队在考核中赢得较好的名次，有时会安排人员去做一些表面文章，到头来工作只是把表面功夫做漂亮了，但忽略了工作任务的关键，没有实际价值的工作多了，反而增加了工作中的安全隐患。平时对员工的岗位危险源辨识和保命条款要求严格，怕在机关检查中影响考核，但对于现场工作的不安全行为和隐患却监管不到位，尤其在岗位交叉作业或顶岗作业时没有做好足够的安全提醒和监督。 （二）官僚主义 1、主观的安排工作，不了解实际情况。计划任务有时只根据自己以往经验，没有跟进了解实际中的困难，安排工作时也未听取班组长的建议，导致工作完成不尽人意。一次给早班安排工作，回收304低压电缆再布置到另一处沟通电源，根据以往的经验此项工作能够很快完成，所以安排了其它工作，工作量很饱满，但实际电缆与其他电缆水管交叉很多，工作完成后也没有时间处理其它故障，计划没有不仔细导致耽误了其它有待解决的问题。 2、对各工种的工作指导不够。虽然也会去了解各岗位的工作情况，对其工作进行指导，但仍有欠缺，导致最终没有能够完全调动员工工作的积极性和创造性；工作指导方法比较简单，缺乏沟通和引导，没有让他们充分认识布置工作的实质内容和具体要求，没有很好地做到不仅要交任务，更要交方法，致使工作开展比较困难。 3、批评与自我批评做的不够好，作为区队的主要负责人，没能认真听取员工的意见和建议，与同志们思想交流少，对员工尤其是井下工人的体贴关心也需要加强。同时交流的方法上也存在一定的问题。在思想上、工作上和其他同志沟通存在一定欠缺，相互不甚了解各自所做工作的具体情况。有时说话不够委婉，工作上有时太过苛刻和较真，对班组长要求过严、过急，很多时候挫伤了同志的积极性。一次仓促的安排了电气焊的工作，员工没能领会我的意思导致焊制的水管未能达到我的预期，由于时间紧急就严厉的批评了几句，却没有在我自己安排工作的细节上找问题。 （三）享乐主义方面 1、安于现状，求稳不求进。对个别解决比较困难的工作存在“等、靠”的