B0427劳动合同法最新理论与实务.doc

《劳动合同法最新理论与实务》综合练习 一、单项选择题（共20小题，每小题1分） 1. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（ ）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 A .上级主管部门 B .单位党委 C .单位党政领导 D .职工代表大会 【答案】D 2. 依据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。下列不属于这里的培训费用的是（ ）。 A .用人单位进行岗前培训而支付的培训费用 B .培训期间的差旅费 C .用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用 D .用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用 【答案】D 3. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全行为的，劳动行政主管部门可以依法给予（ ）。 A .行政处罚 B .民事制裁 C .刑事处罚 D .其他处罚手段 【答案】A 4. 一旦女职工在被解除劳动合同后，发现自己在解除劳动合同之前已经怀孕的，那么她（ ）要求用人单位恢复与其之间的（ ），用人单位对此（ ）。 A .不可以，劳动关系，无需关注 B .可以，劳务关系，可以拒绝 C .可以，劳务关系，不得以任何理由拒绝 D .可以, 劳动关系, 不得以任何理由拒绝 【答案】D 5. 以下不需要用人单位提供经济补偿金的是（ ）。 A .用人单位预告通知解除劳动合同的情形 B .劳动者即时解除劳动合同的情形 C .用人单位经济性裁员 D .劳动者率先提议解除劳动合同的情况下，劳动者与用人单位协商达成一致解除劳动合同 【答案】D 6. 用人单位对劳动者负有的后合同义务的具体体现，不包括（ ）。 A .用人单位负有出具解除或终止劳动合同证明的义务，且在上述证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等 B .应当保存已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年以上备查 C .在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 D .向劳动者支付赔偿金 【答案】D 7. 经济性裁员需要裁减人员（ ）或者裁减不足（ 　）但占企业职工总数（　 ）以上，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。 A .30人，30人，10% B .20人，20人，10% C .20人，20人，20% D .30人，30人，20% 【答案】B 8. 如果用工单位违反劳动合同法及其实施条例有关劳务派遣规定，那么根据《劳动合同法实施条例》第三十五条的规定，劳动行政部门和其他有关主管部门应当责令其改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者（ ）的标准处以罚款。 A .500元以上1000元以下 B .1000元以上5000元以下 C .5000元以上10000元以下 D .20000元以上 【答案】B 9. （ ）规定了用人单位所属单位出资设立的劳务派遣单位，不得向本单位派遣劳动者。 A .《民法》 B .《合同法》 C .《劳动合同法》 D .《劳动合同法实施条例》 【答案】D 10. 关于非全日制用工的社会保险问题，我国《劳动合同法》对此没有进行规定。可以（ ）《关于非全日制用工若干问题的意见》中的相关规定执行。 A .参考 B .参照 C .借鉴 D .比照 【答案】B 11. 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，在劳动争议发生后（ ）内双方当事人均可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 A .30日 B .60日 C .90日 D .120日 【答案】B 12. 各级社会保险经办机构要为非全日制劳动者参保缴费提供便利条件，开设专门窗口，不可以采取按（ ）的办法，及时为非全日制劳动者办理社会保险关系及个人账户的接续和转移手续。 A .月 B .季 C .半年缴费 D .整年缴费 【答案】D 13. 《劳动合同法》第七十二条第二款规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。 A .24小时 B .7日 C .15日 D .30日 【答案】C 14. 全日制用工的工作时间，按照《劳动法》第三十六条的规定执行，即国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。 A .四十 B .四十二 C .四十四 D .四十六 【答案】C 15. 职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（ ）服务。