《人力资源开发》考大纲(本科).docxVIP

《人力资源开发》考试大纲（专科）课程名称：人力资源开发课程代码： 2011年5月版第一部分课程性质与设置目的一、课程性质与特点《人力资源开发》课程是一门重要的专业课程，其任务是培养考生系统地学习人力资源开发的基本知识，了解人力资源开发的现状和发展趋势，掌握人力资源开发的基本理论和方法，深刻认识人力资源开发在现代企业管理和国家人力资源建设中的地位和作用，为我国的国家建设与企业管理发展培养专门人才。本课程使用教材共分为十章，通过对本书的学习，要求考生对人力资源开发有一个全面和正确的掌握。考生必须了解人力资源开发的基本概念、基础理论、相关知识；理解并掌握人力资源开发的流程与方法；能够运用现代人力资源开发的科学理论和实务方法解决各类组织人力资源开发的问题，充分管理和发掘组织的人力资源潜力。《人力资源开发》课程是高等教育自学考试人力资源管理专业双证书项目（本科段）的必考课程，课程注重系统性与适用性。通过学习本课程使学生掌握人力资源开发的基本理论、方法与技术，培养学生对于人力资源开发的应用能力和操作能力，能够为学生今后从事人力资源开发与管理工作奠定良好的技能基础。本课程是一门理论联系实际、应用性较强的课程。二、课程目标与基本要求本课程的目的在于使考生全面、系统地了解人力资源开发的理论并掌握人力资源开发操作技术、流程与方法，为人力资源的深入开发做好技能准备。课程基本要求：全面系统地