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新形势下高层次人才就业问题的思索 摘要：研究生教育是我国高等教育不可缺少的重要组成部分，承担着为我国培养高层次专门人才的任务和使命。自研究生扩招以来，毕业研究生人数日益增多，研究生就业市场形势严峻。在这种新形势下，如何使研究生适应市场要求科学就业，进一步做好研究生就业指导工作，不断加快研究生教育改革和创新步伐，已成为研究生培养单位就业指导部门面临的新问题。本文针对新形势下研究生就业情况，从研究生就业现状、现状的成因、改变现状的措施几方面进行初步探讨。 关键词：高层次人才；就业；原因；措施 研究生教育是高等教育的重要组成部分，是我国教育结构中的最高层次。自1981年我国创立学位制以来，在过去的三十年里，作为培养高素质、高层次创造性人才的主渠道，已为国家输送了三百余万的博士、硕士毕业生，极大地改善了我国党政人才队伍、企业管理队伍和科技人才队伍的素质和结构，为社会主义现代化建设提供了人才保障和智力支持，为建设创新型国家提供了大批专门人才。自1999年研究生扩招以来，研究生招生规模逐年扩大，毕业研究生数量逐年增加，大量毕业研究生在满足国家对高层次人才需求的同时，导致了研究生就业市场竞争呈“白热化”趋势。昔日的“皇帝女儿不愁嫁”已演变成“就业独木桥”，而对研究生的就业指导、专门的职业规划教育远没有跟上形势变化的步伐，随着研究生就业群体的扩大和供求形势的千变万化，研究生就业路越来越不平坦，新形势下研究生就业问题值得思考。 一、研究生就业现状 本科生扩招导致大学生就业难已不再是新鲜的话题，国家也在不断出台各种政策解决大学生就业难的问题，从上级主管部门到各个高校，纷纷采取措施加大力度疏导、指导大学生就业，在一定程度上缓解了本科生的就业压力。与此相比，目前研究生的就业问题却日益凸现，研究生就业从原来的“供不应求”到现在的“供过于求”，研究生的就业压力逐年增加。 1.扩招导致毕业人数增加。连续扩招的结果首先是毕业研究生人数逐年增多。1999年高校扩招以来，研究生的招生规模以平均每年26.9%的速度递增，1999年研究生招生规模为9万余人，而2007年研究生招生就达42万余人，2009年研究生招生更是达到了51万余人。2009年，全国研究生毕业生总人数达到37万，比2008年的34万增加了5万人，创历史新高。在目前市场调节下的研究生就业市场，毕业人数的增加直接导致供需比的上升，再加上近几年全球经济不景气对行业用人的消极影响，研究生就业市场竞争日益激烈，可谓“皇帝的女儿也愁嫁”。 2.就业期望值偏高。博士、硕士是国家培养的高层次人才，十几年的寒窗苦读必然希望谋求一份待遇丰厚、社会地位高的职业，而毕业研究生越来越多的新形势下，用人单位要求往往日趋严格，甚至趋近于“百里挑一”，竞争愈演愈烈，于此同时很多毕业研究生不能看清形势，一味追求高薪和良好的待遇。2002年有关调查显示，48%的硕士生对薪水的期望值为3000~5000元，38%期望值为5000~8000元，26%期望值为8000元以上，只有26%的硕士生和19%的博士生表示，“愿意在达不到期望值时降低标准”，而用人单位往往难以给一个刚跨出校门的初级工作者提供高额薪水。从区域流向来看，大多数研究生求职目标锁定在北京、上海、广州及珠江三角洲等经济发达区域，虽然经济发达地区相对来说对人才需求量大，但需求再多毕竟也是“僧多粥少”，必定导致激烈的竞争。总的来看，大多数毕业研究生没有及时的适应市场调节下的就业趋势，没有理性的分析就业前景，更没有良好的就业态度，研究生就业也亮起了“红灯”。 3.年龄、性别等自身问题成限制因素。在研究生就业市场竞争越来越激烈的形势下，年龄、性别等研究生自身问题越来越明显的暴露出来。以现在的学制，本科生毕业直接读研，硕士毕业应该大概二十五六岁，博士毕业已年近三十，特别是女研究生，恰好处于结婚和生育的高峰期，还未完全适应工作就要考虑个人问题，难以全身心投入工作。从用人单位的角度考虑，在完全以供需关系调节的研究生就业市场中，可选择范围越来越大的前提下，用人单位在选择过程中难免会出现年龄、性别“歧视”。 二、研究生就业现状的成因分析 1.研究生报考上的误区。目前的研究生招生考试制度，很多文科类的考试相对比较容易，以致很多考生为求学历，不管适不适合自己而盲目报考，没有考虑自身的兴趣和将来的就业前景，更没有考虑没有本科基础已大大降低了自身就业的竞争力。还有相当一部分研究生，报考研究生仅仅是为了逃避本科的就业压力，对自身的职业生涯并没有初步规划，读研几年也没有针对自身在未来工作中的弱点相应的提高自身能力，完全“混”学位，对自身缺乏理性的认识。 2.扩招带来研究生培养质量的问题。研究生培养机制，就是管理和教育研究生的一套行之有效的方法。扩招带来的最大问题是，目前现有的研究生培养机制并没有跟上扩招的