财务会计实务与实训教学课件作者三册臧红文课件课件.pptxVIP

财务会计实务与实训 II 往来结算岗位 1 第三章 应付及预收款项 2 学习目标 知识目标 技能目标 3 1.掌握应付账款、应付票据的确认和计量 2.掌握应付职工薪酬的确认和计量 3.了解预收账款和其他应付款的核算 4 掌握原始凭证的审核 2. 掌握记账凭证的填制 3. 掌握明细账的登记 5 导入案例 6 怎样对企业所形成的负债进行确认和账务处理是本章关注的重点 7 学习内容 第一节 应付账款 第二节 应付票据 第三节 预收账款及其他应付款 第四节 应付职工薪酬 8 第一节 应付账款 9 一、应付账款概述 （一）应付账款定义 （二）应付账款入帐时间 （三）应付账款入账价值 10 11 应付账款是指企业在生产过程中 因购买材料、商品、物资或接受劳务供 应等而发生的应付给供应单位的款项。 主要是买卖双方在购销活动中由于 取得物资与付货款存在时间差而产生 的债务，应在较短期限内支付，一般为 30至60天不等。 12 应付 账款 入账 时间 理论上，当企业取得了证明所购买物所有权转移或接受劳务已发生的凭据（如发票账单）时，应确认应付账款的发生。 实际工作中，应区别情况处理： ①在物资和发票账单同时到达的情况下待物资验收入库后，按发票账单记入账。 ②在物资和发票账单不同时到达的情况下，暂不入账，等到发票账单到达时再入账。如至月末仍未收到发票账单，应按暂估价或计划价暂估入账，下月初在用红字予以冲回，待以后收到发票账单时，在按具体情况处理。 13 应按发票记载的应付金额入账 应付账款入账价值 存在购货折扣的情况 下应区别情况处理： 存在商业折扣的，按扣除 商业折扣以后的金额入账 存在现金折扣的，按不扣除 折扣金额全价入账，待实际 发生折扣时，待将折扣金额 计入当期财务费用。 二、应付账款的核算 （二）应付账款的发生 举例： 例II-3-1 例II-3-2 例II-3-3 14 （一）账户设置 （三）应付账款的偿付、抵付及划转 举例： 例II-3-4 例II-3-5 例II-3-6 15 第二节 应付票据 一、应付票据概述 （一）应付票据定义 （二）应付票据分类 （三）应付票据入账价值 16 应付票据是指因购买商品、劳务、融资 或其他交易，所签发的在未来特定日期偿付 一定金额的书面承诺。 17 18 由于应付票据的期限很短，不论是否带 息，通常按应付票据面值入账。开出并已承 兑的商业汇票在尚未到期前，构成企业的一 项负债。按照有关规定，我国商业汇票最长 付款期限不超过六个月，属于流动负债。 19 二、应付票据的核算 （一）账户设置 （二）应付票据发生、归还的一般处理 举例： 例II-3-7 20 （三）应付票据利息的处理 举例： 例II-3-8 （四）逾期应付票据的处理 21 第三节 预收账款及其他应付款 一、预收账款 （一）预收账款概述 （二）预收帐款的核算 1.账户设置 2.举例： 例II-3-9 22 二、其他应付款 （一）其他应付款定义 （二）其他应付款核算 1.账户设置 2.举例 例II-3-10 23 例II-3-11 第四节 应付职工薪酬 一、职工薪酬的含义和内容 （一）含义 （二）内容 24 25 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而 给与职工各种形式的报酬以及其他相关支出。也 就是说，从性质上，凡是企业为获得职工提供的 服务给予或付出的各种形式的报酬或对价，全部 纳入职工薪酬，都应当作为一种耗费与这些服务 产生的经济利益相匹配。与此同时，企业与职工 之间因职工提供服务形成的关系，大多数构成企 业的现实义务，将导致企业未来经济利益的流出， 从而形成企业的一项流动负债。 26 职工薪酬所称的“职工”通常包括以下三类人员： 与企业签订劳动合同的所有人员，含全职、兼职 和临时职工； 如未与企业鉴订劳动合同但由企业正式任命的人 员，如董事会成员、监事会成员； 在企业的计划和控制下，虽未与企业签订劳动合 同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服 务的人员，如劳务用工合同人员。 职工薪酬 内容 职工工资、奖金、津贴和补贴 职工福利费 医疗保险费、养老保险费、失业保险费 工伤保险费和生育保险费等社会保险费 住房公积金 工会经费和职工教育经费 非货币性福利 其他职工薪酬 其他与获得职工提供的服务相关的支出 27 二、应付职工薪酬的计算 28 应付 职工 薪酬 计算 应付职工工资的计算 代扣款项的计算 工资实发金额的计算 29 应付 职工 工资 计算 计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资 30 应付工资= 应付计时工资+ 应付计件工资+ 奖金+ 津贴和补贴+ 加班加点工资+ 特殊情况下支付的工资 31