《水泥企业验室评审考核评定标准》条文说明.doc

《水泥企业化验室评审考核评定标准》条文说明 【中国水泥网】 【2007-10-26】 【颁布单位】 国家建筑材料工业局 为便于在对水泥企业化验室评审考核工作中，统一理解和掌握《水泥企业化验室评审考核管理办法》的要求，现就考核表中的条文进行说明。本说明的条款号与评审考核表中的序号相对应，评审考核表的条款内容略。 1.机构设置 化验室应按《水泥企业质量管理规程》的要求，结合本企业的具体情况，设置本化验室的机构，在化验室的质量管理手册中做出明确的规定，并使其有效的运行。 1.1为了强化企业的最高管理者对化验室的领导作用，体现厂长(经理)是本企业产品质量的第一责任者的要求，确保水泥产品的质量，化验室应由厂长(经理)或厂长任命的管理者代表直接领导，化验室主任对产品质量具体负责。当厂长指定管理者代表领导化验室时，应有正式的任命文件或授权书。但是生产厂长和化验室主任不宜做为管理者代表。 1.2要求化验室内设有化学分析、物性检验、质量控制和质量管理等机构，分别负责原燃材料、半成品和成品质量检验、控制、监督与管理工作。所设机构的名称可能不同，但其功能不得削弱，并应确保其有效运行。 1.3要求化验室在化验室的质量管理手册中，给出化验室的机构设置框图。在框图中表明: a.化验室与企业的领导关系; b.化验室内所设各机构的名称、负责人姓名及人数; c.化验室内各机构与有关部门及各机构之间的相互关系。 2.人员 2.1人员配备 （1）根据化验室的职责和权限，化验室应配备各类专业人员和工人，包括室主任、工艺、质量调度、质量统计、化学分析、物性检验等专业人员和工人。室主任的任免要有正式文件。 (2)为了满足检验工作的需要，化验室检验人员的数量，企业可以根据实际情况决定，但原则上不低于企业全部生产职工的4%，最少不低于12人。但下列两种情况例外: a.水泥熟料生产企业、水泥粉磨站、钢渣水泥厂，可根据需要配备专职或兼职人员； b.日产2000吨以上(包括2000吨)的新型干法预分解水泥生产企业，检验人员的数量，企业可根据本企业生产工艺状况和检验设备自动化程度，参照本评审考核办法，自行决定。 （具体配备标准应以是否满足工作需要来衡量，即评审考核标准中规定的工作必须到位,否则不能安排兼职。） 2.2人员素质 本项规定了化验室各类人员素质的基本要求。为了保证各项质量工作的有效性和质量要求，化验室应具有合格的人员。 （1）化验室主任 a.具有工程师或工程师以上技术职称，或多年从事化验室工作，熟悉水泥生产工艺。这里所指的多年，要求不少于3年； b.熟悉与本企业有关的各项标准和质量法规； c.有一定的组织能力、能坚持原则。 (2)工艺技术人员 a.具有初级或初级以上技术职称；经过专门训练，掌握水泥生产理论和检验技术； b.熟知有关标准和规章制度； c.能坚持原则，工作认真负责。 (3)质量调度人员 a.具有高中(或相当于高中)以上文化水平；基本掌握水泥生产知识和生产技术； b.熟悉本企业生产工艺流程及质量控制点、控制项目和指标； c.能及时采取措施处理生产过程中有关质量问题。 (4)质量统计员 a.具有高中(或相当于高中)以上文化水平; b.熟悉统计法、数理统计方法及水泥企业质量统计等计算方法； c.实事求是，坚持原则。 (5)检验人员 a.具有高中(或相当于高中)以上文化水平； b.经过专门培训考核合格，取得上岗操作证，其中年生产能力在60万吨的企业的主要检验岗位(如化学全分析和强度检验)需取得省级及以上政府建材行业主管部门，或其授权的建材行业协会、或其授权的质检机构签发的上岗操作证。年生产能力60万吨以下的企业需取得省级相关机构签发的上岗操作合格证书。其余人员可由内部培训考核合格发证； c.熟悉本岗位的操作规程、控制项目、指标范围及控制方法； d.坚持原则，责任心强。 2.3人员培训 （1）为提高化验室人员的质量意识和技术业务素质，保证检测质量和工作质量，化验室应有人员年度培训计划。培训计划应包括以下内容:培训的目的、培训的对象、培训的内容、培训的时间、地点、培训的方式、考核的方法等。 (2)培训计划制定后，要认真组织实施。计划的实施要做好记录并保存。人员培训要讲究实际效果。凡经两次培训考核不合格者，应调离质检岗位