绩效管理考试题编讲述.docVIP

绩效岗位题 一、单选 1、个人绩效管理在各级税务机关党组统一领导下，由( D )统筹组织开展。 A.由各级机关办公室负责 B.由各级机关人事科负责 C.绩效管理工作领导小组 D.绩效管理工作领导小组及其办公室 2、因岗位职责及工作性质等原因，个人工作任务难以提前计划和制定的，可按（B） A.上级机关实际要求时限考评 B.个人实际已完成任务进行考评 C.本级机关实际要求时限考评 D.领导要求的目标时限考评 3、个人工作任务确定后，因工作需要发生变化的，应（D） A.上报上级机关审批后调整 B.在年底一次性调整 C.在每个季度考核结束后调整 D.及时进行调整 4、税务人员确因岗位职责及工作性质无法制定工作任务计划的，可根据实际承办具体任务情况，及时逐项进行（C） A.工作述职 B.审核评议 C.工作记实或工作小结 D.更改考核方式 5、个人绩效考评结果作为干部管理的重要参考，主要运用于税务人员（C）等方面。 A.职务晋升、工资调整、评先评优 B.干部选拔、评先评优、末位淘汰 C.干部任用、评先评优、公务员年度考核 D.人员调整、岗位轮换、评先评优 二、多选题 1、个人绩效管理遵循的原则是：（ABCD） A.统一领导、分级管理 B.以人为本、激励约束 C.科学评价、客观公正 D.持续改进、自我提升 2、个人绩效内容一般包括（ABCF） A.组织绩效成绩 B.个人工作任务 C.工作努力程度 D.领导评价 E.群众评议 F.加减分项目 3、各级税务机关应进一步完善岗责体系，积极探索个人绩效管理运行的制度机制，通过（ ABC ）等方式加强个人绩效日常管理。 A.确定任务 B.过程管理 C.分析改进 D.结果运用 4、个人工作任务由税务人员所属税务机关或部门确认，按考评周期分别制定。制定个人工作任务，应明确（ABCD） A.工作目标 B.工作标准 C.工作完成时限 D.工作具体措施 5、各级税务机关和税务人员应加强个人工作任务执行的过程管理。通过制定（ABC）等措施，实施过程控制，促进自我管理。 A.任务分解落实计划 B.制作工作台账 C.建立绩效沟通机制 D.适时开展评议 6、税务人员应对个人绩效运行情况，结合平时考核或年度考评进行分析，查找问题，改进完善。各级税务机关可通过（BCD）等方式，提供指导帮助，促进税务人员持续改进工作。 A.公示 B.工作例会 C.绩效分析会 D.任务执行情况通报 三、判断题 1、个人绩效内容一般包括组织绩效成绩、个人工作任务、工作努力程度、领导评价、群众评议、加减分项目。（错） 正确答案：个人绩效内容一般包括组织绩效成绩、个人工作任务、工作努力程度、加减分项目。 2、组织绩效成绩是指将部门的年度组织绩效考评结果，按照税务人员不同岗位职责确定相应挂钩比例得出的成绩。 正确答案：组织绩效成绩是指将本级税务机关或部门的年度组织绩效考评结果，按照税务人员不同职务确定相应挂钩比例得出的成绩。 3、个人工作任务是指税务人员具体负责或承担的组织绩效任务和其他工作任务。（对） 4、工作努力程度是指税务人员完成个人工作任务的努力程度及质效，可采取领导鉴定或民主测评等方式进行。（错） 正确答案：工作努力程度是指税务人员完成个人工作任务的努力程度和速度，可采取领导评议或群众测评等方式进行。 5、加分项目是指个人因取得工作业绩突出、作出重要贡献等表现或领导指定加分鼓励的项目。（错） 正确答案：加分项目是指个人因取得工作业绩突出、作出重要贡献等情形予以加分的项目。 四、简答题 （1）简答“个人绩效管理”的含义。 答：个人绩效管理是指运用绩效管理原理和方法，对税务人员履行职责、完成工作任务实施考评，促进工作持续改进，提升工作绩效的管理方式。 （2）简答个人绩效管理遵循的原则。 答：个人绩效管理遵循的原则是：统一领导、分级管理,以人为本、激励约束,科学评价、客观公正,持续改进、自我提升的原则。  国家税务总局机关个人绩效管理实施细则 第一章 总则 第一条 根据《全国税务系统个人绩效管理办法》（以下简称《办法》），结合税务总局机关工作实际，制定本细则。 第二条 本细则适用于税务总局机关各单位（以下称司局）工作人员。 第二章 组织管理 第三条 税务总局机关个人绩效管理在税务总局党组统一领导下，由绩效管理工作领导小组（以下简称领导小组）及其办公室（以下简称绩效办）统筹组织开展，司局综合处（办公室，下同）负责本司局个人绩效管理日常运转工作。 第四条 司局负责人的绩效管理由领导小组统一领导，绩效办组织实施；司局其他人员的绩效管理由其所在司局组织实施。 第三章 绩效内容 第五条 司局主要负责人的绩效内容为其所在司局的组织绩效成绩；司