会计9班 钟阳 黄凯丽 宜科科技兼并与收购.pptVIP

宜科科技 会计21209 小组成员：钟阳 黄凯丽 一：公司简介 始创于1956年，是中国第一家衬布生产企业，在业内有“行业龙头，业界标准”的美誉，是服装衬布行业唯一一家上市公司，中国服装行业双百强的企业。公司拥有国际领先水平的机器设备，生产黑炭衬、粘合衬、配套胸衬、腰衬、树脂衬、垫肩、口袋布等系列近百个品种，具备3000万套服装辅料的生产能力。公司与日本旭化成集团合资成立“宜阳宾霸纺织品有限公司”，专业生产国际公认的高档宾霸里布，具备年产高档里布1200万米的生产能力。根据中国服装协会辅料专业委员会的统计，本公司在国内中高档服装用衬市场中的生产能力、销售规模、经济效益和市场占有率等综合指标排名第一，是全国最大规模的生产销售中高档服装用衬的龙头企业。 公司主要产品“牦牛”牌黑炭衬和粘合衬系列衬布，获得了中国环境标志产品认证及Oeko-Tex Standard 100国际生态纺织品认证，通过ISO9001国际质量体系认证，被中国纺织工程学会评为首批推荐的国产衬布名牌，被法国科技质量监督评价委员会评定为向欧盟推荐的高质量科技产品。产品定位于中高档服装用衬市场，主要销往国内各知名服装生产厂家，同时还远销欧美、日本、韩国、加拿大和港台等服装发达国家及地区。公司研发的多项产品荣获省市及国家级新产品称号，其中“一种高透气性黑炭衬布” 被国家知识产权局授予实用新型专利权，“低醛纺缩毛衬”被列入国家重点新产品计划，“双点全能配伍粘合衬” 、“高档功能性服装里布”被列入国家火炬计划项目，公司也由此被列为国家级重点高新技术企业。公司还是解放军总后军需辅料研发基地及东华大学教学实验基地。 二：人力资源 1：培养理念 创造了一种乐于学习的文化，培养员工养成自我学习，自我提高的良好习惯，强化员工教育与沟通，不断提升员工专业技能，鼓励员工将学习的新兴科学知识、管理知识与生产实践相结合，与技术创新、管理创新相结合 : 2：管理机制 公司不断完善引进、吸收和使用人才管理方面的激励机制，将人才培训、人才管理等系列措施制度化、考核化，不断提高员工素质，优化人员结构。公司坚信人力资源的有效开发和管理是企业可持续发展的长远的需要，建立精简高效、公平竞争、奋发向上的激励机制是公司追求的目标。 坚持以岗位职责为基础，以目标管理为核心的绩效考核管理方针，选拔激活人才沉淀层，促进优秀人才的脱颖而出，为员工提供良好的事业舞台的同时，实现人力资源的有效开发和合理配置。 3：发展战略 战略性人才储备是为公司的长远发展战略服务的，它服从和服务于公司的长远发展并构成企业战略的重要组成部分。公司在对未来发展预期的基础上，确定与战略发展相对应的人力资源需求，完善对人才的知识、能力和水平的评估体系。 三：技术前沿 双点全能配伍粘合衬 1、特点：产品主要用于中高档男女西服、大衣、时装的生产，与服装面料粘合后，具有耐水洗、耐干洗、热缩率和缩水率小、弹性优良、手感柔软、悬垂性好、面料配伍性广等特点，衬布与面料粘合后无色透明，能和任何一种颜色的薄型面料进行配伍；并能与不同物理性能指标的面料进行配伍，彻底解决了服装洗涤后容易起泡、脱壳等弊端。技术具有创新性，填补了国内同类产品空白，在国际上也处于技术前列。 2、进展：产品被认定为国家级火炬计划项目，项目已经完成验收，公司正在申报专利。 高档服装里布 1、特点：产品技术为采用功能性变性纤维里布生产技术和高档棉仔绒人造纤维服装里布生产技术，上述技术系本公司在借鉴国外同类产品先进技术和工艺的基础上，通过消化吸收，自主研发的先进技术。主要解决普通服装里布容易积累静电、透气性差等问题。 2、进展：公司已经对里布产品小批量试制、销售，产品性能和工艺技术水平已经达到目前国际服装里布先进水平。经国家服装质量监督检验中心和国际上唯一一家专业里布研究所——日本旭化成里布研究等权威机构检测，产品性能和质量已经达到国际高档服装里布先进水平；中国纺织工程学会对该项目的工艺技术先进性也出具了评估意见。 四、上市行情图 五、宜科科技：未来五年看汉麻 1、汉麻业务决定公司未来五年业绩： 公司在云南投资的“年产5000吨汉麻韧皮纤维项目”预计3－4月正式投产，09年计划生产2000吨汉麻纤维，预计2011年达产5000吨，公司有望成为国内汉麻纤维生产龙头企业之一。公司的核心竞争力或将集中于汉麻纤维的制成率，依托解