20100305案例.docVIP

----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 如何合理避个税 据某银行理财师介绍，税收筹划并不等同于偷税、漏税，而是利用税法没有明令禁止的东西，或与现有税收优惠政策相结合，达到尽可能少交税的目的。 　　回避“临界点”可巧节税“我多拿了一块钱，怎么竟然要多交两百多块的税？”少数员工在拿年终奖时，发现一个奇怪的现象，虽然从数目上看是自己拿得多，可交完税后拿到手的，竟然比奖金总额低于自己的人还要少。如员工小李月工资为2000元，年终奖为6001元，其同事小张年终奖为6000元，按以上算法，小李应缴税款为575.1元，而小张只需要缴纳300元的税，小李实际拿到手的，比小张还要少274.1元。 　　这就需要在发放前计算一下纳税“临界点”。如当年年终奖为6000元时适用税率为5%，应缴纳个人所得税300元，税后收入为5700元：若年终奖变为6200元时，适用税率为10%，应缴个人所得税为6200×10%-25=595，税后收入5605元。也就是说年终奖多200元，而税后收入却少了95元，多缴纳295元的个税。可见，若年终奖在6000元至6305.56元之间，税后收入却小于5700元，只有超过了6305.56元，税后收入才能超过5700元。 　　对此，税务专家提醒企业，个人所得税的计税原理是实行超额累进税率计税，纳税人的应税所得额超过某一级数时，超过部分就要按高一档的税率计税。在年终奖适用工薪所得税率时，每个级差都是一个“节点”，而在每个“节点”附近都会有一个“多发不如少发”的区间范围。 　　税务专家表示，企业在给员工发放年终奖前，要事先做好筹划，避免出现“多发却少拿”以及不同年终奖税后收入却一样等现象，不仅没起到“奖优”的作用，反而造成企业所得税税负增大。他建议可通过先确定实发税后奖金，然后根据公式“倒推”，将其还原成含税收入后再发放年终奖。 　　“年薪制”高管尤其要合理筹划税务专家提醒，对于高收入人群，合理节税尤为重要。如一些采取年薪制的企业高管，适用税率较高。可通过降低年终奖，将???分奖金并入当月工资，来降低年终奖的适用税率。 　　例如，某企业高管胡先生月薪1万元，年终奖为25万元。其每月工资适用的税率是20%，而年终奖适用的税率是25%，高于工资适用税率。 按一次性发放年终奖计算，胡先生每月工资收入应纳个税1305元，年终奖收入应纳个税61125元。如果将25万元年终奖减少为20万元，将另外5万元分10个月并入当月工资，即有10个月的月薪为1.5万元。则年终奖收入应纳个人所得税39625元，另10个月的工资收入应纳个人所得税2305元。这样一来，胡先生可省下高达1万多元的税款。 文章来源：江南晚报 租房节税技巧 国内某企业集团内部的甲企业某项生产线价值200万元，未出租前，该设备每年生产产品的利润为24万元，所得税适用税率为33％，即年应纳税额为792万元（24万X33％）。现进行纳税筹划后，将该生产线出租给同一集团的乙企业，每年租金收入15万元（假设租金水平与出租给独立第三者的水平相一致，符合独立核算原则）。则甲企业将生产线出租后的租金收入应纳营业税0.75万元（15万X5％）；而乙企业承租后，在产品利润率不变的情况下，由于租金支出可以减少利润，则该企业年利润额为9万元，适用照顾性税率27％，乙企业年应纳所得税额为2.43万元（9万X27％）。因此，租赁后，该企业集团的总体税负由 7.92万元降低到3.18万元（0.75＋2.43），节税达4.74万元。 文章来源：中华税务网 个税筹划五步曲 寻找最佳节税点 [案例]2005年4月某公司发放2004年年终奖时，小刘应发24000元，扣除按照国税发[2005]9号计算的个人所得税2375元后，实得21625元；小张应发25000元，扣除个人所得税3625元后，实得21375元。小张应发数比小刘多1000元，但实得却比小张少250元，小张对此有异议。为此，该公司向某税务师事务所咨询，同时要求提供一些工资、薪金所得个人所得税节税技巧。 　　注册税务师了解情况后，给该公司提出以下节税途径。 　　1.寻找最经济节税点。工资薪金所得实行的是超额累进税率，利用好最经济节税点能达到使职工收益最大化的目的，如三盛公司小刘和小张年终奖发放问题就能利用最经济节税点很好地解决。 　　小刘应发年终奖24000元，适用个人所得税税率10%，速算扣除数25元，应缴个人所得税24000×10%－25=2375（元），小刘实得21625元。 　　我们假定小刘在应发为A元的情况下，其实得为21625元，公式为A－（A×15%－125）