人力资源管理规章制度.docVIP

PAGE =PAGE 2=河北鸿宝工控技术有限公司人力资源管理规章制度目录（内容要览）第一章 总则第二章 招聘与录用第三章 工作制度第四章 考勤与请假第五章 岗位调动与职务级别调整第六章 员工离职第七章 培训与发展第八章 薪酬与福利第九章 绩效考核第十章 劳动合同与员工档案第十一章 附则第一章 总则　　第一条 为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展，根据《公司法》、《劳动法》等法律法规的有关规定，结合我公司实际，特制定本制度。　　第二条 坚持效率优先，兼顾公平；企业发展， 员工富裕的原则，正确处理企业、员工之间的利益分配关系，调动各方面的工作积极性。　　第三条 建立、完善和维护适应公司发展要求的充满生机与活力的人力资源管理制度。通过不断提高人力资源管理水平，促进公司发展。第四条 运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系，保护劳动主体双方的合法权益，使劳动关系稳定、和谐、健康。第二章 招聘与录用第五条 根据总经理审定的定岗定编和工作需要，在一定的范围内，按照一定的程序和方法，择优录、选拔员工（包括管理人员、技术人员）到新的岗位工作。第六条 公司员工聘用的主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质、工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则。必要时，由用人部门提供《职位(岗位)说明书》作为招聘、甄选员工的依据。第七条 招聘员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。聘用人员须经 HYPERLINK /article/kaoshi/index.html 考试或测试合格，并经审查（应聘者个人资料审查）核定后方可录用。第八条 应聘人员经甄选、核准录用，请于接到《录用通知单》后按其指定日期及地点亲自到综合办公室人力资源专员（以下简称人事专员）办理报到手续，如因故不能按期前往，应先取得联系，另行确定报到日期；否则视为拒绝受聘，录用通知因此失其效力。第九条 新进员工报到时，应亲笔填报准确的个人资料。并缴验下列资料：（1）人事资料登记表及免冠彩色近照（1寸或2寸，3张）；（2）居民身份证、学历（资历、资格）证明等原件及复印件；（3）其它能证明本人工作经历和成绩的证明；（4）待业证、失业证或与原单位解除劳动合同证明；（5）其他经指定应缴验的文件和资料。以上资料未能一次性提交的，请务必在5个工作日内交齐到人事专员处。公司提倡正直诚实的作风，并保留审查员工所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将有权解除劳动合同，不给予任何经济补偿。第十条 新进员工报到后，领取工作证、(考勤卡)、办公（工作）用品及其他相关资料等。并告知公司有关的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，以及签订试用期《试用同意书》。同时，安排与试用部门负责人见面，接受工作安排。第十一条 新员工被录用后，除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在通常情况下都必须经过为期三个月（含受训期）的试用期（在试用期间，如果表现突出，可缩短试用期，提前转正）。经试用合格后，签订劳动合同成为公司正式员工。附相关表单：《应聘人员登记表》《人事资料登记表》《录用通知单》《试用同意书》第三章 工作制度第十二条 公司实行每周六天工作制（有特殊工作要求的人员除外，门市部工作时间另行安排）。法定节假日为公休日，星期日为定休日，及经公司决定的其他休假日。工作作息时间：春、夏季（0/00/0）：　上午： 8：0012：00，　下午： 14：0018：00；秋、冬季（0/00/0）：　上午： 8：0012：00，　下午： 13：3017：30。午餐、午休时间： 春、夏季12：00 ～ 14：00， 秋、冬季12：00 ～ 13：30第十三条 业务人员、保卫人员、司机、出差人员等因工作具有特殊性，工作时间不执行8小时制，也不计算加班、值班，在决定其岗位工资时予以考虑。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息、休假权利。第十四条 若因工作需要或其他必要的情形，得取消法定之假日，因另补假之。公休日若逢定休日，其隔日可予补假。第十五条 公司由于生产经营需要，经与员工协商同意后，可以延长工作时间。因工作需要需在法定休假日、休息日安排工作又不能补休的或需在工作时间以外进行工作的都称为加班。加班，公司应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。延长工作时间为正常工资的150%，休息日加班为200%，法定节假日加班为300%。第十六条 公司力求高效率工作，充分利用正常工作时间，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点的（自愿的除外），应事先经主管领导批准（填写加班通知单），员工不得擅自加班。法定节假、