保安浮动奖金考核办法2.docVIP

会昌县龙威保安有限责任公司 * 保安浮动奖金考核办法(试行) 为提高员工的积极性，加强保安队伍建设，有效考核保安工作绩效，督促保安人员遵章守纪，保证公司财产和客户单位及员工人身安全，特制定本考核办法。 具体考核方案如下： 一、考核原则：公平、公正、公开，有奖有罚。 二、本适用于 良好80-90（不含90）分； 优秀90分-100（含100）分； 卓越100分以上。 4、财务部根据《　月份浮动奖金考核成绩汇总表》计发员工当月的浮动考核奖金与工资同时期发放。 5、奖金设置 （1）月度浮动考核奖金=当月度考核人数×150元 （2） 奖励奖金来源： ①专设保安考核帐户，对保安和保安领班的处罚金将纳入本考核帐 户，并用于发放奖励金； ②当月度浮动考核奖金未达标获得浮动奖金的累计余额将纳入保安考核帐户，并用于发放奖励金 ③若保安考核帐本帐户的金额不足以支付奖励金，由公司划拨款项支付。 ④专设保安考核帐户奖励奖金由财务部保管，每月提交余额明细报表保安经理，由保安经理监控； （3）浮动奖金考核基数与奖金设置： 考核对象 考核评分标准 考核分值 考核浮动奖金 奖金类别 保安 领班 不合格 60分（不含60）以下； 直接扣除工资50-200元 1、浮动奖金 来源是： 当月考核人数×