职业观念培训讲述.ppt

* 员工必须具备的职业观念之二：责任感 讲主观 不讲客观 ＋ ＋ 结论：责任的核心是找到解决之道 讲内因 不讲外因 讲领导 不讲群众 讲自己 不讲别人 ＋ 出品 信息提炼：秋叶 PPT美化：　　　　　　　　 出品 观念决定命运 * 美日文化比较 美国人 日本人 建立共同的价值观 个人能力主义 软硬结合 美国人： 和魂洋才 家族主义 以人为中心 日本人： * 我深信：观念决定命运！ 世界上只有两种强大的力量……从长远来看，刀枪总是被思想所战胜。 如果没有那百分之一的灵感，百分之九十九的汗水是白费的。 观念足以改变历史的轨迹 解放思想 实事求是 与时俱进 * 观念决定命运 更现实一点，人类社会发展的历史，是思想解放的历史，是观念不断更新的历史。… … 一个时代的观念决定一个时代的命运！！！ 一个国家的观念决定一个国家的命运！！！ 一个家庭的观念决定一个家庭的命运！！！ 一个人的观念决定一个人的命运！！！ 观念：次品就是废品 生命是玫瑰花园或是尘世地狱，这都是由你的心灵而决定的 * 观念决定命运 观念 态度 行为 习惯 命运 性格 我们的生命是由我们的观念造成的 我们可以通过改变观念来改变人生的命运 * * 员工常见错误观念之一 我为谁（什么）工作 典型案例： 我为工作而工作？ 我为金钱而工作？ 我为家庭而工作？ 我为老板（上司）而工作？ * 员工常见错误观念之一 * 员工常见错误观念之一 我们今天做事的态度 决定了明天住的房子 * 员工常见错误观念之一 为自己工作！！！ 工作是我们谋生的必须途径 工作是我们提升物质生活的唯一途径 工作是我们提升社会阶层的唯一途径 工作是我们实现人生理想的唯一途径 学习 6年 * 睡觉 21年 员工常见错误观念之一 工作 14年 旅行 6年 吃饭 6年 卫生 7年 为自己工作 为别人工作 吃饭 6年 …… 学习 4年 * 员工常见错误观念之二 凡事都要公平 典型案例： 明明是相同的人做相同的工作，为什么有的人受到嘉奖，而有的人连提都没有提到？ 为什么都是业绩突出，而升职的是他而不是我？ 为什么有的员工刚刚到公司就受到上司的重视，而自己辛辛苦苦却什么也没有？ 员工常见错误观念之二 你必须认识到： 绝对公平的事在生活中是不存在的 。 你必须认识到： 抱怨不公正现象浪费了很多的时间 。 你必须认识到： 归咎于不公平的人和事，不能为自己负责 。 * 你必须认识到： 接二连三地调换工作环境你将一事无成 。 * 总经理说：请你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。 　布若很快回来说：“刚才集市上只有一个农民拉了车土豆卖。” ? “一车大约有多少袋，多少斤?”总经理问。  ?布若又跑去，回来说有10袋。 ? ? “价格多少?”布若再次跑到集上。 　　 ? “请休息一会吧，你可以看看爱若是怎么做的。” 布 若 　　爱若很快从集市回来，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，有10袋，价格适中，质量很好，他带回几个让经理看。这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市，据他看价格还公道，可以进一些货。估计总经理可能会要西红柿，所以他不仅带回了几个西红柿作样品，而且还把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢? 爱 若 * 员工常见错误观念之三 我的工作都是小事 典型案例： 我的工作都是一些小事，有我不多无我不少； 这么小的工作，我闭着眼睛都能做； 工作不必太认真，差不多就可以了 * 员工常见错误观念之三 少了一个铁钉，丢了一只马掌；少了一只马掌，丢了一匹战马； 少了一匹战马，败了一场战役； 败了一场战役，亡了一个国家。 “差不多”意味着 每一分钟有一架飞机失事 每小时丢失2万件邮件 每周做错5000例外科手术 每年心脏停跳32000次∕人 … … 99.9%质量要求意味着 细节决定成败 100-1=0 * 员工常见错误观念之三 * 员工常见错误观念之三 * * 事业心：就是员工基于崇高信念的工作抱负和对本职工作意义的认识 第二个问题： 有事业心的人渴望成就，办事追求成功和卓越，不喜欢半途而废 第一个问题： 每一个成功人士都有一颗很强的事业心。 你必须认识到： 没有自己的发展目标，就没有强大的事业心。 * 员工必须具备的职业观念之一：事业心 * 员工必须具备的职业观念之一：事业心 * 员工必须具备的职业观念之一：事业心 * 责任感：就是对自己、对家庭、对企业、对社会高度负责的工作态度。 第二个问题： 借口不是推卸责任的挡箭牌 第一个问题： 借口是成功的绊脚石 你必须认识到： 有责任感的员工永远受到经营管理者的欢迎。 * 员工必须具备的职业观念之二：责任感