14、2013明德重工有限公司三级安全教育培训(公司级)汇编.pptx

明德三级安全教育 公司级 欢迎您参加 此次培训！ 一、本公司安全生产情况 南通明德重工有限公司成立于2004年10月，是一家迅速崛起的以船舶与海洋工程修造为主业的民营企业。总投资约3亿美元，2011年公司实现销售24亿元。 公司地处长江南通段北侧的泓北沙下游，江岸线长1100米，占地近2000亩。整个厂区以江堤为界，分为堤外区和堤内区，堤外区建有船台、船坞、分段涂装车间和舾装码头，堤内区建有船体加工车间、分段装焊车间、薄板加工车间、管装车间、机电车间、舾装品车间、各类仓库、科技综合办公楼以及生活配套区。 公司建有1号船台,长180M,宽30M,配备300吨和100吨龙门吊各一台台；2号船台,长150M,宽28M,配备100吨龙门吊两台；3号船台,长220M,宽53.8M,配备300吨龙门吊一台；一座10万吨级船坞配备600吨龙门吊和300吨龙门吊各一台；五座舾装码头,总长度2500M,最大水深12M。 公司坚持国家“安全第一，预防为主，综合治理”的安全管理方针。 公司安全管理工作的思路： 用科学的发展观促进管理理念的转变，从人治向法制转变，从被动防范向源头管理转变，从集中整治向规范化、制度化管理转变，从事后查处向事先防范转变，加大安全的奖惩力度，确保公司安全生产、文明生产。 2012年公司安全口号： 防患于未然。 安全事故往往在于一瞬间，而安全事故发生的原因则是无知、侥幸、麻木。要安全就要让大家知道什么是危险，怎样预防危险，怎样规范做事，消除侥幸心理，对于管理者则不仅要提高自身的安全修为，还得将安全工作管起来并落实到实处，不能熟视无睹，麻木不仁。这样才能防患于未然，达到零灾害，才能让所有员工及家属和整个社会都感到安心于放心，使企业健康持续地发展。 公司2012年安全生产取得的成绩 2012年公司安全生产工作取得喜人的成绩。工亡事故为零，一般事故47起。一般事故度数率百万分之3.3，无重大火灾爆炸事故，无重大设备事故。 公司2011年通过了OHSAS18000体系认证。同年12月份公司通过通州市企业安全生产标准化达标验收，并获得“通州安全生产标准化企业”称号。 2013年目标 安全目标 （1）一般事故度数率（厂内交通事故 ） ≤4 （2）年安全总损失（占总工资）≤8‰ （3）工亡事故 0 卫生目标 职业病、职业中毒 0 公司安全管理体制 公司总经理是公司最高安全卫生管理者和责任者，对公司员工的安全和健康负第一位领导责任。 为强化安全健康管理，按国家法规规定，最高安全卫生管理者组织成立安全健康管理委员会。公司安全健康管理委员会原则上由公司总经理、副总经理、各部经理和总经理认定有必要加入安全健康管理委员会的人员组成。各部门成立相应的安全健康委员会，各科、组成立安全健康小组。 公司根据造船生产的特点，实行总括管理体制和统辖管理体制两种并存的管理体制。 二、法律法规和公司规章制度 （一） 安全生产法律法规是我国法律法规的重要组成部分，是开展各项安全生产工作的基本依据。 《宪法》是国家的根本大法，是立法工作的根本依据。 《刑法》对追究严重违反安全生产法律规定行为的有关人员的刑事责任做了规定，从而保证了安全生产法律法规的贯彻实施。 《安全生产法》是维护劳动者权利和义务的基本法律。 《安全生产法》规定了企业职工的八大安全权益：(1)知情权。即从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；(2)建议权。即从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议；(3)批评、检举、控告权。即从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告； (4)拒绝权。即从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业； (5)紧急避险权。即从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；(6)求偿权。即从业人员因生产事故受到伤害时，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利，有权向本单位提出赔偿要求；(7)获得劳动防护用品权。即从业人员有权要求企业向其提供劳动防护用品用具，并获得正确使用的信息。(8)受教育权。即从业人员有权要求参加企业组织的安全教育培训活动。 从业人员的义务1、 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 2、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 3、从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场