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燃料分公司一线干部后备人才选拔资格、程序及要求
燃料分公司一线干部后备人才选拔资格、程序及要求
一、资格条件
（一）思想品德：政治素质良好，遵纪守法，作风正派，诚信廉洁。
（二）工作能力：有较强的事业心、责任心、组织协调能力和执行能力，工作表现突出，在职工中评价良好。
（三）学历职称：具有大学专科及以上学历或初级以上专业技术职称（或国家三级及以上职业技能）。
（四）年龄要求：男、女性原则上不超过40周岁（1976年4月1日以后出生）
（五）工作年限：在本公司工作满一年的管理人员（时间截止到2016年4月30日）。
二、选拔程序
（一）报名推荐
1、符合条件的选拔对象向本单位(科室)报名。
2、单位(科室)择优推荐上报到公司办公室②，原则上每单位（科室）推荐一名。
3、被推荐的选拔对象填写《燃料分公司“一线干部后备人才”推荐表》，并提供本人身份证、学历证书等相关证件的原件及复印件，近期正面1寸彩照1张。
4、如资格条件突破或符合条件而未被推荐的，先由选拔领导小组筛选确定，再征求集团人力资源部意见，经集团人力资源部审核同意后方可参加选拔。
（二）资格审核：由公司办公室②对上报人员提供的资料进行审核，如与实际不符取消其报考资格。
（三）选拔方式：采用先笔试后面试的选拔方式。面试入围人员根据笔试成绩，从高分到低分按1:2的比例确定。满分均为100分，选拔成绩按笔试成绩40%与面试成绩60%确定。
（四）考试内容、时间和地址：另行通知。
三、公示
（一）根据选拔成绩按该轮选拔名额1：1的比例从高分到低分确定入围人员，在温州市交运网公示三个工作日。
（二）公示无异议的入围人员作为后备一线干部人才，进入公司后备人才库。
温州市交运集团燃料分公司
2015年4月18日
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