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成功的事业，卓越的形象 ――HR专属的职场穿衣实战指导 老师：颖华 人资内聘形象讲师 讲述课程：职业人形象整体实操 一、 前言 1、信赖感、权威、健康正直 图片实例：“奥巴马成功‘变身’的经验” 问 题：是什么实现了权威感与个人魅力的强化体现？ 结 论：色彩、款式、风格、对比色不强烈的影响， 有权威感的颜色：正红、白、黑（新五彩色） （1）权威感： 色彩的深浅对比列为强烈，不同色系多项搭配打破保守的蓝色系； （2）个人魅力： 选择棕红色领带，暖灰色，米黄色西服等更适合棕色皮肤，显得更有健康的色彩； 发型，领带结大小，也是展现个人魅力的一个方面。 形象需求模型 形象营销 美学与魅力 权威感与专业感 职业化与标准化 人才塑造4S模型 领导人 事业人▲ 专业人▲ 企业人 2、HR共同的苦恼：权威与成熟感不足！ 升职：上司与同事收中稳重成熟可信赖的Leader形象，下一个升职机会首先想起你！ 面试：传递专业化信息，吸引高端人才加盟 培训：树立全方位的说明力，化被动为主动 权威感的具体实现技巧： 3、色彩选择（主流风格） （1）权威感： 深冷色调深暖色调浅冷色调浅暖色调 冷深色系：含有幽忧的蓝色的色系（如：绛紫、深绿、藏蓝……） 暖深色调：（中国人专属的颜色）带有黄色调的各种色彩（如：中国红、巧克力、砖红色、金铜色） 冷浅色系：（职业专业度比暖浅更多一些）比冷深更浅一些（如：天蓝、湖蓝……） 暖浅色系：比暖深更浅一些（如:浅粉、桔色……） （2）色彩搭配对比度与权威感 权威感（对比度指深浅对比，即明度的差别） 强对比 中对比 弱对比 黑白配 灰白配 灰色配 黑白之外的强对比的东西（图例） 深紫色与浅色搭配 深蓝色与浅色搭配 说明：（强对比的搭配，威严感更强） （3）巧妙搭配改变整体对比度 英国查尔斯王子的穿衣搭配，是男性搭配的最好参照 二、 明星管理者――中层管理者形象管理后权威感增强 （1）发型的改变：（权威感/个人魅力）最好是轻爽的短发，用头发的型代替脸部的型 （2）20/80法则：用80％的精力投入最关键的20％ （色彩之间的搭配：更多……） 线条选择 量感选择 面料选择 配饰选择 发型彩妆 三、 男士着装的锦囊： （一）帮你穿出挺拔身材的： a) 男士要首先了解自己的体型，选出西服的‘型’ 款式的分别类型：魔杖法测体型，使男士先认清自己的体型 一张纸，卷成细卷（1公分宽）直筒，形成一条直棒，用来测量男士的体型 b) HYOA（型） i. H型、O型是中国男士比较多的体型； ii. 测试方法： a) 先找到肩点，男士抬腿，再大腿弯折度，垂直测量。如果是比较直的，就是H或O型 b) O型在腰间放不去一只拳，H型可以放进去一拳 c) 线条是上面宽下面窄，是Y型， d) 线条是上面窄下面宽，是A型，（男士的A型很少，女士用五类分法） c)适合不同体型与生活态度的三类西服！ 体型分类 ：H O A 性格分类： 完美 力量 自然 a) 完美型的特征：（女士）生活中必须有条有理，与其它的衣服搭配，狂爱对比。 做饭时的要求（不止好吃，要小细节处特别注意） b) 力量型的特征：有权威型，希望做主（一般会负责点菜的）， c) 自然型的特征：很随意，不喜欢逛街、喜欢游山玩水，喜欢品葡萄酒，比较洒脱活泼 d)当性格与体型冲突时，需要依据阶段性选择： （1） 刚入职的新人阶段，建议选择跟体型相对符合； （2） 管理者的阶段，不在乎别人看你的时候，通过衣服体现性格，就以性格为主导去选择。 例子： （1）英式西服套装： 特点：凸显保持有度，完美精致的生活态度（H型），垫肩比较薄 a) 少量垫肩，肩线平直 b) 领口的驳头教宽 c) 腰部收省，强调腰线，胸部放松量较大，臀部不太紧身，双排扣与单排扣均有；（单排扣比较显瘦） d) 侧面双开叉，便于活动； e) 适合H型体型和完美细腻，完美干练 （2）美式西服套装： 特点：凸显顺其自然，以和为贵的生活态度 a) 垫肩很薄或没有， b) 其它没记住，请大家补充…… （3）意式西服套装： 特点：充满力量，喜欢挑战的生活态度 a) 肩部很宽，肩斜度明显，肩头成圆型造型 b) 领口驳头很宽 c) 不怎么收腰，臀部较帽贴身，呈上宽下窄的梯型造型 d) 后身不开叉，常有双排扣式，四粒到八粒均有 e) 适合Y型体型和力量控制型性格，健康 （二）锦囊二：上班族男士的第二套西服 男士第一套西服应该是什么？答案：藏青色（没有花纹） 第二套应该是深灰色素面无花纹的； 之后采购次序是深灰色