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劳动者如何在新形势下维护自己合法权益 Louis 2013-3-06 自《劳动合同法》出台以来出现很多针对企业单位如何规避风险的培训，却鲜有针对劳动者如何在新形势下维护自己合法权益的培训，特此整理了一些常见问题，望对老乡们能有所帮助。 1、合同签订 （1）单位应自用工之日起一个月内签订劳动合同。 （2）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。（若一年未签：第1个月单倍工资+11个月的双倍工资=23个月工资） （3）自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为已签订劳动合同。单位仍需签订，不签订支付双倍工资。 2、未约定劳动报酬的用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。 3、劳动报酬约定不明确的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。4、劳动合同分为哪几种类型a、固定期限劳动合同b、无固定期限劳动合同c、以完成一定工作任务为期限的劳动合同5、连续订立两次固定期劳动合同的 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。6、关于合同期限与试用期 （1）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （2）试用期包含在劳动合同期限内。 （3）劳动合同仅约定试用期而无劳动合同期限的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并当然算作一次劳动合同。 （4）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （5）单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 （6）试用期期限A、劳动合同不满三个月或者完成一定工作任务的合同无试用期 B、三个月以上不满一年试用期不得超过一个月 C、一年以上不满三年试用期不得超过两个月 D、三年以上或者无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月 7、专项培训和职业技能培训专项培训：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。服务期的长短双方当事人协议确定但最长时限不得超过2年，单位按月支付补偿费。 职业技能培训：用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期。 8、关于违约金 除培训服务期和竞业限制外不可约定员工违约责任，对单位违约责任的约定无限制。9、加班费（1）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。 （2）加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算，工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。（3）职工的最低工资标准不应包含加班费。10、单位名称变更用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。11、协商解除劳动合同劳动者提出解除的，用人单位可以不支付经济补偿金；用人单位提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。12、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。13、强行给员工放假不发工资，可视为未提供劳动条件，员工可以解除合同且有经济补偿14、单位不缴社保，劳动者可以解除合同且有经济补偿15、哪些情形下无经济补偿（1）《劳动合同法》第39条的情形A、?在试用期间被证明不符合录用条件的。B、严重违反用人单位的规章制度的。C、?严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。D、?劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。E、?以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，