关于开展影社会稳定矛盾纠纷集中排查和综合治理专项活动的实施方案.doc

关于印发《开展影响社会稳定矛盾纠纷集中排查和综合治理专项活动的实施方案》的通知 公司各部门： 现将《赣州康大高速公路有限责任公司开展影响社会稳定矛盾纠纷集中排查和综合治理专项活动的实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。 附件：关于转发省综治办、省维稳办《关于开展影响社会稳定矛盾纠纷集中排查和综合治理专项活动的实施方案》 赣州康大高速公路有限责任公司 2013年11月3日 开展影响社会稳定矛盾纠纷集中排查 和综合治理专项活动的实施方案 下半年以来，在集团公司党委的统一部署下，公司紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，深入开展以 “为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，活动开展期间公司广大党员干部深入基层一线走访调研、举办员工座谈会等形式认真查摆问题，上下齐心协力共同逐步解决员工、广大司乘人员关心、关注的问题，公司主营业务收入屡创新高，员工的精神面貌得到大幅度的提升，路段交通秩序井井有条，交通安全事故逐渐下降，为继续推动公司稳健发展打下了良好的基础。 为进一步巩固党的群众路线教育实践活动取得的成效，继续深入推动党的群众路线教育实践活动，切实解决影响社会、公司稳定发展的突出问题，预防各类矛盾纠纷、突发群体性等事件的发生，确保公司持续稳定，按照（赣投综治字〔2013〕13号）《关于转发省综治办、省委维稳办关于开展影响社会稳定矛盾纠纷集中排查和综合治理专项活动的实施方案的通知》的要求，经公司研究决定，从2013年11月份开始，为期两个月，集中开展影响公司稳定发展的各类矛盾纠纷排查专项治理活动，特制定实施方案。 一、指导思想 以党的十八大和省委十三届七次全体（扩大）会议精神为指导，以构建和谐社会、深化平安康大建设为工作目标要求，坚持党政领导、依靠群众、依法治理、预防为主、标本兼治为工作方针，充分发挥矛盾纠纷排查调处工作机制作用，着力解决员工、广大司乘人员以及公路沿线村民反映强烈的突出问题，及时消除各种不利于社会和谐发展、不利于公司稳健发展、不利于员工身心发展的因素，努力把各种矛盾纠纷遏制在萌芽状态，为公司的持续稳定创建和谐的内外部发展环境。 二、工作目标 通过集中开展影响稳定发展的各类矛盾纠纷排查治理专项活动，解决各类突出的问题，实现“四无二降三坚决防止”的工作目标，即：无员工非正常上访事件；无拖欠民工、承包商工程款事件；与公路沿线村民、司乘人员无矛盾纠纷事件；无重大安全生产事故发生；交通安全事故率下降；司乘人员投诉事件下降；坚决防止发生危害国家安全和社会稳定的事件；坚决防止发生员工内部、员工与司乘人员发生暴力事件；坚决防止发生群体性事件。 三、工作重点 （一）构建和谐劳动关系，稳定企业发展队伍 企业的发展离不开一支稳健的发展队伍，发展队伍的壮大不仅仅需要企业诱人的薪资体系，良好的人文环境，长远的发展前景为导向，更需要营造一个具有人性化、科学化、合理性的劳动关系，和谐劳动关系的存在，才能进一步增强员工企业的归属感、凝聚企业的向心力、提升员工对企业的认同感；各部门务必清醒的认识到合法、合理性的劳动关系在企业壮大发展中的重要性，在本次专项排查治理活动期间，须积极发挥党组织、工会、团委等组织力量，将劳动关系的建立作为公司一项重点工作任务来抓。一是公司人力资源管理部门应认真深入调查摸底，对公司员工录职信息进行重新梳理，分专业学科、地区、年龄段等进行系统分析、登记造册，建立起新的人力资源数据库；二是公司各部门积极配合、协助人力资源管理部门对公司员工、外聘人员、临时工等群体的劳动人事关系进行调查；三是依照国家劳动法、合同法等法律法规重新办理、签订劳动合同，确立劳动人事关系；四是建立健全人力资源管理制度，按照公司年初制定的制度建设工作计划、要求，在年底前务必完成相关制度的修订、增补工作；五是加大员工出勤、绩效等考核力度，建立岗位职能、任务、目标的管理考核体系。 （二）关爱员工队伍成长，凝聚企业发展力量 员工队伍的健康成长，是企业核心价值观的重要体现和企业管理的重要内容之一，员工队伍成长的好坏直接关系到企业发展潜力，关系到企业发展的稳定，至此，员工队伍的团结、积极健康向上的精神风貌，不是在制度的约束下锻铸而成，更不是在权力的打压下催促而就的，是在各级管理人员日常的关心关爱下渐渐形成的，各部门要结合党的群众教育实践活动，按照深化平安康大建设的总体要求，坚持重心下移、固本强基，坚决克服简单、粗暴的管理方式，牢固树立服务基层的意识，从细处入手，真诚为她们办好事、实事，一如既往地做好基层员工队伍建设工作。一是结合党的群众教育实践活动，针对员工提出的一系列合法、合理、有利于公司稳定发展的意见和建议认真采纳，对存在的问题务必做好落实整改工作；二是继