2008年经济师(中级)人力资源管理全真试题(二)—中大网校.docVIP

2008年经济师(中级)人力资源管理全真试题(二) 总分：140分 及格：84分 考试时间：150分 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） (1)将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（　　）的结果。 A. 薪酬水平设计 B. 薪酬调查 C. 薪酬结构设计 D. 薪酬预算与控制 (2)索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度，一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放程度；二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度，根据这两个维度，对外部劳动力市场开放程度低，而内部晋升竞争程度高，员工就业安全职业前程取决于在组织中的表现，属于（　　）组织。 A. 城堡型 B. 棒球队 C. 俱乐部 D. 学院型 (3)用人单位招用人员后，应当于录用之日起（　　）日内办理就业登记手续。 A. 15 B. 30 C. 60 D. 90 (4)对应聘者都实施某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用人员工作一段时间后，对其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数，系数越大，说明测验的效度越高，依次预测应聘者的潜力，称为（　　）。 A. 内容效度 B. 同测效度 C. 预测效度 D. 构想效度 (5)原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为（　　）。 A. 当事人 B. 委托人 C. 代理人