打敗不景气职场达人就是你.pptVIP

打敗不景氣職場達人就是你 1111人力銀行 主任 許淳淳 大綱 未來產業用人趨勢 生涯規劃 職場倫理 互動時間-最想從事的工作 ------------------- ------------------- ------------------- 行政/總務人員、助理/秘書、業務/銷售人員、門市/專櫃人員、會計/出納人員、營建/工程人員、餐飲內場/外場人員、儲備/基層管理幹部、金融服務/理財人員、客服/電銷人員、品管/檢驗人員、行銷企劃/宣傳人員、美容/美髮人員、醫療/護理人員、技術/作業人員、機械操作/維修人員、教師/幼教人員、美術設計/美工人員、保全/社區管理員、 互動時間-為什麼想從事這個工作？ ------------------- ------------------- ------------------- 未來產業用人趨勢-就業市場分析 根據主計處的統計，98年8月失業率為6.13% 按教育程度別觀察：國中及以下程度者失業率6.11％高中（職）程度者失業率6.39％ 大專及以上程度者失業率5.93％ 大學及以上程度者失業率6.41％ 國、高中失業比率超越大專程度以上，意味著勞力密集與技術密集的職位供應不足，反應製造業景氣持續不佳。大專程度以上的失業率仍呈現上升趨勢，顯示就業市場中高學歷人力競爭更為激烈 失業率-依年齡區分 15至24歲年齡者失業率15.77％ 25至44歲年齡者失業率6.19％ 45至64歲年齡者失業率3.94％ 失業率相關分析 失業一年以上稱為長期失業 25-44歲佔長期失業人口的比例最高，達73.38% 高中(職)畢業是長期失業人口中最多的族群，達39.44% 失業越久越不容易找到工作 你必須了解… 勞務派遣制度將愈發盛行 在金融海嘯之後，企業歷經裁員、資遣的退場成本後，往後對於支援性工作，如行政助理、業務助理、總機、總務、作業員、技術人員、客服、門市人員等將愈發採取派遣制度 技術門檻較低的內勤正職缺額正快速消失，由派遣人員取代 時薪制工作將持續增加 景氣波動、前景不明，企業改採更彈性之用人策略，將釋出更多時薪工作機會以因應人力需求落差 政府釋出多項短期工作以挽救失業率 打工型職缺漸成主流，求職者要保持靈活彈性 個人創業 微型創業-餐車、二手買賣 網路創業-網路商場 休閒創業-民宿、單車產業 創業要素：特色、資金、服務、客源 五易vs五難職缺分析 如何面對求職難關 高學歷高失業率 失業越久越不利 勞務派遣愈盛行 時薪工作成主流 個人創業正興盛 避開紅海找藍海 持續學習取得證照 儘速投入就業市場 累積產業知識技能 工作學習雙軌並行 建立特色避開風險 培養第二專長技能 研發替代役 優點 與職場接軌，不因服役有斷層 薪資較服役佳 缺點 想出國留學者須服完兵役 產業變化無法預測 學非所用 如何選擇… 應徵職位所需條件須有一定程度的了解 將自己過去在學所修習的科目、論文的內容、專題研究等作適當的連結 相關資訊查詢 個人金三角分析 企業要什麼人? 如何讓企業錄取我 企業面談的成本 企業選錯人的成本？ 企業選錯人的直接成本，是此人年薪的？倍 企業選錯人的間接成本？ 招募成本 訓練成本 學習成本 延誤成本 錯誤成本 其他：商機、組織、文化…… 尋找好工作的哲學 想清楚自己要的是什麼? 了解自己的最佳需求 , 勿人云亦云隨波逐流 隨時累積專業知識 上一個工作決定下一個工作的型態 工作態度, 態度決勝負 要培養自己洞悉未來的能力 最熱門的產業並非是自己最好的選擇, 人生有各式各樣的選擇 你的選擇是什麼? 評估自己 想-求職動力 能-工作能力 求-求職技巧 適-適應能力 障-求職障礙 找工作最常遇到的禁忌 事前準備工作不足 不確定自己為何要從事這份工作 令面試主管感覺到意願不強 草莓族抗壓性不強, 轉職頻繁 職場倫理 尊重：即使相敬如冰，也還是要『相敬』 包容：即使差異再大，也還是要合作 欣賞：即使利益有衝突，也還是要看對方很順眼(沒有競爭對手焉能顯出你的重要與價值) 接納：這地球上固然沒有你不可，缺了你就少了什麼似的；不過，這世界上也不能沒有他。 肯定：其實我雖然很能幹，但他也是很重要、是不可或缺的。 摘自人際關係與職場倫理／李良達 正確的工作認知 心態上: 理念相同、敬業樂群、配合性高、忠誠度佳、具工作熱忱 處事上:不恥下問、善用資源、講求效率、有時間觀念、主動回報、具前瞻的眼光 作風上:講求效率、自動自發 、重視協調、不推諉不卸責、勇於認錯、有接受指正之雅量與壓力管理能力 態度～決定勝負 心若改變～態度就會改變 態度改變～習慣就會改變 習慣改變～性格就會改變 性格改變～人生就會改變 好的工作態度 不能遲到、有禮貌 建立良好人際關係 認真、積極、負責 了解主管的標準 離職-