人力资源2级随身复习B5.docVIP

教 材 目 录 第一章 人力资源规划 第一节 企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计 一、组织结构设计的基本原理 二、新型组织结构模式 三、组织结构设计的程序 第二单元 企业组织结构变革 一、企业组织结构变革的程序 二、企业组织结构的整合 第二节 企业人力资源规划的基本程序 一、企业人力资源规划的内容 二、企业人力资源规划的作用 三、企业人力资源规划的环境 四、制定企业人员规划的基本原则 五、制定企业人力资源规划的基本程序 六、企业各类人员计划的编制 第三节 企业人力资源需求预测与供求平衡 第一单元 人力资源需求预测的基本程序 一、人力资源预测的内涵 二、人力资源需求预测的内容 三、人力资源预测的作用 四、人力资源预测的局限性 五、影响人力资源预测的一般因素 第二单元 人力资源需求预测的技术路线和方法 一、人力资源需求预测的技术路线 二、结象指标与依据指标三、人力资源需求预测的定性方法 四、人力资源需求预测的定量方法 第三单元 企业人力资源的总量预测 第四单元 企业人力资源的结构预测 第四节 企业人力资源供给预测与供求平衡 第一单元 企业人力资源供给分析 一、内部供给预测 二、外部供给预测三、企业人员供给预测的步骤量 四、