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经济法基础第二章练习题 一、单项选择题 1、2014年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（　　）。 A、2014年3月1日 B、2014年3月10日 C、2014年3月15日 D、2014年4月10日 2、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（　　）。 A、试用期用工 B、非全日制用工 C、固定期限用工 D、无固定期限用工 3、用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（　　）。 A、无需向劳动者支付经济补偿 B、向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 C、无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 D、向劳动者支付1年的工资 4、田某累计工作已满10年，2013年上半年已经享受带薪年休假6天，下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是（　　）天。 A、0 B、4 C、9 D、14 5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（　　）。 A、30% B、50% C、60% D、80% 6、某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（　　）万元。 A、0 B、2 C、3 D、5 7、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是（　　）。 A、依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下 B、依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍 C、依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍 D、依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍 8、经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（　　）。 A、劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 B、经济补偿金的支付主体只能是用人单位 C、违约金和赔偿金均以过错为构成要件 D、违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者 9、某企业王某的月工资为5000元，假设用人单位强制性缴费的划入比例为30%，则王某个人医疗保险账户每月的储存额是（　　）元。 A、190 B、200 C、300 D、400 10、下列情形不可以认定为工伤的是（　　）。 A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 C、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 D、因吸毒过量导致死亡的 二、多项选择题 1、下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有（　　）。 A、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的 B、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 C、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D、劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的 2、根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（　　）。 A、用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的 B、用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的 C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D、用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的 3、年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有（　　）。 A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 D、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 4、下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（　　）。 A、甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定下半月每日加班1小时 B、乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天 C、丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备 D、丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制 5、下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（　　）。 A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的