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员工离职管理风险防范与实务操作 《劳动合同法》实施二周年系列专题研讨会之二 主 讲：李华平 律师 主 办：上海市中小企业人才服务中心 协 办：上海才茂企业管理有限公司 2010年1月21日 李华平 律师 李华平 律师 上海君拓律师事务所 电话：021 手机 邮箱：lawlhp@163.com 地址：中山南一路1065号2602室 一、解除和终止劳动合同基本类型和风险分析 1、劳动者提出解除劳动合同的 （1）协商解除合同 （2）提出辞职 离职通知撤回的法律分析 （3）用人单位有过错，劳动者单方解除 2、用人单位提出解除合同的 （1）协商解除合同 《解除劳动合同协议》制作要求和注意事项 （2）试用期内解除合同 试用期的设定、录用条件、考核、期限内 （3）劳动者有过错，解除 六种情形 严重违反用人单位规章制度 规章制度（内容合法性、程序民主性、 约束力） 违纪事实（证据证明） 违纪情节（是否严重，评判标准） 解除程序（是否事先通知工会） 严重失职，造成用