2017年员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表汇编.doc

员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表 离职形式 经济补偿 计算规则 补偿成本核算 大类 中类 小类 协商一致 劳动者提出 协商一致 从约定（有或无） 参照：月工资*工龄 企业提出 协商一致 有 从约定 参照：月工资*工龄 企业单方 解除 劳动合同 过错性解雇 试用期不符合录用条件 无 0 严重违纪 造成重大损害 双重劳动关系 合同无效 被依法追究刑事责任 无过错性解雇 医疗期满不能恢复工作 有/代通金/前30天通知 不分段 ? 月平均工资*司龄 +上月工资 *二次不胜任 客观情况重大变化 经济性裁员 依破产法重整 有 ? 月平均工资*司龄 经营严重困难 技术革新转产等 客观经济情况发生重大变化 违法解除 企业违法解除劳动合同 双倍 ? 月平均工资*司龄*2倍 员工单方 解除 劳动合同 员工辞职 试用期辞职 无 0元 提前30天辞职 因企业违法行为 ? 劳动保护劳动条件不足 有 *分段 其余不分段 ? 月平均工资*司龄 未足额及时支付报酬 *规章违法损害权益 *合同无效 强迫劳动 *未依法缴纳社保 *单位违反强制性规定[条例] 劳动合同 终止 劳动者原因 享受养老保险 无 0 死亡失踪 非劳动者原因 合同期满 有/无 分段 2008年1月1日后司龄*月工资 破产 有 不分段 司龄*月工资 关闭、撤销、解散 有 不分段 司龄*月工资 事实劳动 关系终止 企业单方终止 一个月内员工拒签 无 0元 一个月后员工拒签 有 月平均工资*司龄 无理由终止 有 不分段 月平均工资*司龄 计算无合同期间补偿 无合同期间司龄*月工资 员工单方终止 员工单方终止 无 0元 分段计算适用于 条件 1、08年前后算法不一致 条件 2、合法的解除形式； ? ??? 注1：以上所列34种关于分段计算规则仅适用于补偿基数无封顶，补偿年限无封顶的情形。 ??? 注2：关于应发与实发是否适用分段计算，大部分法院仍以实发合并计算为准。 注3：关于不足一年是否分段计算问题，《上海市劳动合同条例》规定不满6个月的无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定不满一年按一年的标准计算，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。 注4：关于员工不胜任经培训或调岗仍不胜任的情形，上海市劳动合同条例规定无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定有经济补偿，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。 1、补偿基数封顶（上年度月平均工资三倍）的，分段计算； 2、08年以前符合12个月的年限封顶的，分段计算； 3、08年以前无经济补偿，08年以后有补偿的，分段计算； 4、违法解除，补偿年限不封顶，三倍封顶有追溯力。 如何解除无固定期限劳动合同及赔偿金支付 （一）用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金 （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 （七）劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。 （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。 （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，